会议的议程，定下来是两天。
这在玉兰市的总结表彰大会历史上。也是非常罕见的。柳书记是希望将这个会议，开成一个有“继往开来”意义的里程碑式会议。
中午，玉兰市委市政府在秋水大酒店宴请了全体与会人员。
一千三百多人参加会议，一般的酒店还真的是承受不了。对于在秋水酒店设宴，李焘曾经有过一定的担心。秋水酒店不但在玉兰市，而且在全国乃至全世界的范围内，均是以高档文明的酒店。玉兰市开干部大会，一千多人在秋水酒店连吃两天，这个可不符合勤俭节约的原则。万一被人追究起来，却是不好抵挡。
柳俊微笑着说道：“没事，秋水酒店会给我们折扣，只在成本价上略加一点盈利，不会狠狠‘宰’我们的。”
李焘并不清楚柳俊与秋水酒店的渊源，见柳俊说得笃定，便即放心。既然是一把手决定的事情，真要“追究”，也不会全怪在他头上。柳俊的强势，乃是尽人皆知的。当下笑着说道：“这样不好吧？秋水酒店的收费标准，是经过物价局审核批准的，很正当的高消费。咱们这样去吃‘便宜’，有点仗势欺人的味道了……”
柳俊也知道李焘是开玩笑。一笑置之。
午宴很隆重，因为是工作宴会，柳俊没让上烈酒，只在每桌上了些啤酒和低度的果酒，还有饮料。当着市里主要领导和其他同僚，大伙儿也很自觉，再爱酒的人也能自我克制，生怕出洋相。在这样的场合出洋相，是会影响到前程的。
下午继续开会，市委组织部长樊志伟做了重要讲话。
樊志伟讲话的重点，在干部队伍建设和干部的任用选拔。照说这样的内容，是比较枯燥无味的，基本上属于官样文章。这个又不像是李焘的工作总结，有些令人感兴趣的数据。今年的工作安排，也比较重要。干部们很清楚，李焘讲话的后半段，事实上就是他们今年工作中应该注意的重点，给他们提出了很具体的要求。
干部们一边听李市长作报告，一边已经在心里划算开了，要怎样回去落实李市长提出来的这些计划和方案，尽可能赶在别人的前头去。
须知柳书记用人的标准便是著名的六字真言——要进步，出成绩！
至于樊部长讲话时，则不妨放松一下，偶尔让思想开个小差无所谓。类似的报告，在座的哪位干部没有在台上做过？只是会议的规格不同罢了，本质上没有区别。
事实上，樊志伟在玉兰市干部之中。威信虽高，却是最不受欢迎的一个市委领导。
此公对干部的考察，实在过于严厉了些。是柳俊“六字真言”最忠实的执行者。当初柳俊将樊志伟要到玉兰市来做组织部长，很多玉兰干部均不以为然。既然樊志伟这样不被邰惟清待见，柳俊又何苦定要与邰惟清对着干？毕竟邰惟清是省委书记，总是去惹他不高兴，对柳俊不见得有什么好处。如果樊志伟是柳俊以前的嫡系，倒也罢了，柳书记可以透过此举，向大家宣示，凡是紧紧追随我柳书记的同志，无论何时，柳书记均不会忘记你的。可樊志伟却是何延安的亲信。尽管何延安对柳俊也着实不错，总归大家不是一个派系的。
此外，组织部长通常都是由老于此道的干部担任，一般的组织部长，不是从上级组织部空降下来，便是从下级党委的一把手中间提拔使用。樊志伟此前主要是在省直部门供职，干部工作接触得不多，经验方面谈不上有多丰富。让这样一个“半生手”在主导省会城市的干部工作，前景很不让人看好。
谁知樊志伟到任之后。立即把出了“铁腕手段”，对任何人都不讲情面，公事公办得一塌糊涂。
照通常的理解，组织部长不但要坚持原则，还要会“融会贯通”，对一些敏感的人事问题，采取某些折中的手腕，才能安抚各派势力，维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了，至于“融会贯通”，似乎樊部长的字典里，就没这个词语。
但大家却发现，樊志伟这种“单一”的手段，使用在玉兰市的干部管理上，却是十分管用，有些干部甚至私下戏谑地说，樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。
因为柳俊在玉兰市的一言九鼎，柳系干部在玉兰市官场占据的压倒性优势，令得樊志伟需要采取折中手段的可能性降到了最低。
柳俊给樊志伟的指令很明确：严格把关，不合格的家伙，让他们哪里凉快哪里呆着去。
柳书记坚持认为，干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部，如果贤能俱备，那是再好不过，不能二者兼具，最起码也要有一样优点，要么“贤”要么“能”！
柳俊的用人之道如此简单，也就难怪樊志伟这样的“犟头”都能做好组织部长了。
樊志伟讲话的开头部分，会场气氛明显变得有些松懈。大伙虽然没有交头接耳讲小话开小会，那精神面貌就是与上午时不一样，主席台上的领导们均能感受得出来。
市委副书记谢媛漂亮的脸上便浮现起一个幸灾乐祸的笑容。谢书记相信，如果是自己在发言，会场气氛绝对不会变得这样松懈。倒不是说大伙均会目不转睛地盯着谢书记美丽的脸蛋看个不了，而是谢书记自信威望比樊志伟高得多，无人敢于懈怠她！
不过这样的情形，持续时间并不太长，樊志伟宣读完官样文章之后，忽然抛出了一个“重磅炸弹”，说是从今年开始，将严格控制各区县各单位的人员编制，凡是国家机关和事业单位新增人员，不管是正式职工还是临时工，没有他樊志伟部长和市人事局长的联合签名，一律不许。如果是新增副科以上干部，没有市委柳书记的亲笔签名，也是一律无效。
谁要是敢于违反这个规定，胡乱“招兵买马”，发现一个查处一个，哪里来的退回哪里去，单位的负责人要因此承担处分，在同一个单位出现一起违规扩编事件。单位一把手通报批评，出现两次，党内处分，三人次以上，就地免职，重新安排工作。
樊部长话音未落，会议场便炸了窝，一时之间，“嗡嗡”之声四起。
这个内容，却是事先发放的资料里面不曾有的，却不知是樊部长一时心血来潮临时加上去的。还是有“预谋”的行动，刻意要给大家造成强烈的震撼。
当然，随便一分析，也知道前者不可能。樊志伟再“特立独行”，在这样重大的原则问题上也绝不敢自作主张，临时加上去，在全市干部大会上信口开河。不是说副科以上干部新增，需要经过柳书记亲笔签字吗？樊志伟再大的胆子，也不敢自行“安排”市委书记吧？
也就是说，这肯定是柳俊的主意了。
大伙惊怒之余，纷纷将目光越过前边的樊志伟，望向高踞主席台正中央位置的年轻市委书记。只见柳衙内脸上带着一丝好整以暇的神情，波澜不惊，似乎对樊志伟所言，认为十分的理所当然。
这也太过分了。
招人，可一直是区县一把手和市直单位一把手的特权之一啊。
这个“行业”里面，蕴含着多少玄机？说是个聚宝盆一点不为过。自古以来，当官为的什么？难道还真的像戏剧里面说的，“当官不为民做主不如回家卖红薯”？
古语说得好：一人得道鸡犬升天！
这些做主要领导干部的，谁没有几个亲朋好友需要照顾？一家伙将这个特权拿掉，叫这些一把手们今后怎样在家人朋友面前抬头做人？你不是一把手吗，怎么连安排个人的权力都没有了？
除了亲戚家人，给得力手下安排一两个亲戚朋友进入体制之内，也历来是主要领导干部拉拢团结手下干部的重要手法之一。
没有实打实的好处，谁跟着你？
另外，这个也是很好的聚财门路。很多地方，进入国家单位和事业单位，尤其是全额编的单位，几乎都有“买卖”的情况的存在，一些特别胆大的官员甚至明码标价，进一个人多少钱。当然，在玉兰市，还没人敢于这么干，除非不想做这个一把手了。
然而要想彻底根除此种现象，势所难能。
如今倒好，樊志伟一句话，就要将这个权力拿得干干净净。实在是忒狠了些！
当然，有这种想法的干部只是一部分，不是全部。柳俊始终坚持的对领导干部的品德遴选，逐渐发挥了作用，玉兰市官场，开始出现一大批操守上佳的中层领导干部，官场风气正在变得越来越清明。
樊志伟丝毫也不理会与会干部们的惊讶与不满，继续不徐不疾地阐述着市委作出这个决定的正确性和必要性，并且再次强调了违规者将要面临的“恐怖”下场。
大伙便知道，大局已定，没有“挣扎”的余地了！