第52节：第二十六章中秋节整风(1)
第二十六章中秋节整风
一晃中秋节到了，大街小巷都弥漫着浓浓的思家情绪。特别是我们这群身在外地的异乡人。节前，团队来了一次大整风，也就是C级别领导对已经上线或刚刚上线的老板进行大洗脑。
针对当前团队出现的几个问题，罗鸥、白杨、李萍等人召开了家庭会议。会前，罗鸥笑着说，“我小时候的理想是做校长、县长、市长、省长，但我现在只做了个家长。大家认为我值吗？”
大家纷纷说：“值！”
“今天是中秋节，你们想在这里过年吗？”
“想！”话刚出口，才发觉只有我一个人说。
罗鸥脸色一沉：“这里有什么好怀念的，过年的时候你们都回家去，热热闹闹、风风光光地在家过，那该多好。我的意思是，你们都想成功吗？”
“当然想。”
“好，那么我问你们几个问题。”罗鸥沉思了一下，对李冰说，“李老板，作为天津TS的一名直销商，你觉得你表现如何？”
李冰说：“我觉得我做得挺好的。”
“那好，我考你一下，你认识朱允礼的毛巾和牙刷吗？”
李冰起身到卫生间拿了条毛巾和牙刷出来。
罗鸥问朱允礼：“是你的吗？”
朱允礼摇了摇头。
罗鸥又问朱允礼：“你认识领导的茶杯吗？知道我明天该穿哪套衣服吗？”
朱允礼呆了。
罗鸥转头问我：“王精英，你总在和你的上线联系，发短信吗？”
“是的。”这点我倒真得承认。
罗鸥的表情极为难看，几乎吼道：“你这是自私！”
我有些不明白。
“如果我们都只顾和自己的上下线联系，就会忽视身边的人。自私的结果只有一个，那便是团队死掉，大家散伙。我知道现在团队发展很快，王老板刚来时只有60多人，现在呢，又建了新家，短短几个月时间，团队已经有400多人了，速度惊人啊！这就是几何倍增的魅力。”罗鸥一边向我解释一边感叹。
后来我才明白为什么不允许上下线联系，因为很多人看出了门道，极个别号召力强的，便出去重新组织团队，把自己的家族和上下线拉出去，另起炉灶。正因为如此，才有这样的规定。自从我上线后，便和宋建明分开了，不是我调往他处，就是他被安排到了另外一个住处。即使在路上碰到了也不允许说话，理由有二：一是避免扰民，二是避免产生自私。如果违反了，惩罚相当严厉。
直到现在，我才弄明白很多人在行业到底待了多长时间。天冷的时候，我看到蒋坤夸张地穿上了他来时带来的棉袄，说明他在这待了已经有一年之久，但仍然还是个D级别。和他同级别的有李冰、何玉琼等人，时间上差别不大。我很难想象何玉琼的父母，这么久竟然也坚持下来了，他们上了年纪，身体不好，我还经常听到何玉琼的母亲在课堂里撕心裂肺地咳嗽。
有一次，阿姨咳嗽厉害，吃药时被一个新朋友看见了，误以为是什么迷魂药，吓得当晚偷偷溜到火车站。后来领导发动大伙全城搜索，终于把他找了回来。但阿姨却因此受到投币五元的惩罚。阿姨认了，在给大家承认错误的时候说自己对新朋友没有责任心。当时我听得心里酸酸的。
新上线的老板多了，不免“良莠不齐”。特别在吃饭的时候，大家没有争先恐后抢着讲故事、出脑筋急转弯的习惯了。为此，每天都有人受罚，领导见投币解决不了实际问题，便每晚在新朋友睡觉后开会商讨。有天探讨的问题很多，一直开到凌晨五点，议题主要围绕着“米饭掉在地上没人去捡、吃完饭没人唱歌、提议玩游戏无人配合、讲故事的也只有那么一两个人”等等展开。领导一再嘱咐我们：“课堂永远只是让新朋友感受气氛的地方，而真正能把新朋友留下来的则是家、是寝室。你们某个人如果来了新朋友，肯定不能自己去讲故事、出脑筋急转弯，要不然新朋友以为你在诳他。这是互相的，大家都要会讲故事，积极地配合。为别人的新朋友付出，付出你们的责任心、关心和良心。可以想象一下，从来不讲故事、不配合的人，有天你们来新朋友了，大家都埋头吃饭，看你的120万还怎么拿到手？如果你想成功，想快点儿成功，想提升自己的能力，你就去学讲故事、讲课，学着和新朋友沟通，主动找新朋友聊天——聊什么都可以，只要新朋友喜欢的。我们行业‘上吹天，下吹地，中间吹空气’，能留住新朋友就是你的能力。”