日复一日，月复一月，时光平淡又执著地向前走着，晚报一张接一张地出版着，转眼间，过去了春夏秋冬四季，当又一个春天来临的时候，东启聪的机遇也随之而到。这时，背头县的宣传部长年龄到站，要退二线，县委组织部先后报来两位继任宣传部长的人选，都被江口市委组织部否了。不是学历太低就是年龄偏高，对宣传工作又都属外行，全是乡里摸爬滚打的人物，平时接触的是庄稼地头，农田水利，对宣传工作没一点兴趣，只是因为在乡领导交椅上坐的时间久了,熬到头了，该升一升了，见有个宣传部长的空缺，就削尖脑袋往上拱。县里的领导，也不考虑这种人适合不适合做宣传部长，只是想做“好人”，就往上报，幸好对这一级干部的任用，由江口市委组织部把关，否则，还不知会弄成什么样子。在艾民的眼光中，不只是对背头县委组织部报上的宣传部长人选有看法，就是整个背头县委、县政府的班子成员，也存在着不够知识化和专业化的弊病，而且除县委书记和县长两位不是背头人，其他副职清一色的本乡本土土著，且关系复杂，盘根错节。这种人事结构，干部很难超脱。许多工作无法推进，难以落实。江口市委早有心调整背头的班子成员，将不适合在本地工作的干部调出去，将有活力有朝气的干部调进去。可是，看起来并不复杂的事，一接触实际就弄不成了。这些能晋升到县一级的本地土著，都是能跑能跳，能拼善搏的实力派人物，在当地有呼风唤雨的本事。他们又有一个共同的特点，十二分的热恋家乡，谁要说将他们其中某一位干部调出去，别说是平调，就是调出去升一格，那也不干。他们会道出一条又一条不能离开背头的理由，倘若你硬要调动他们，不用他们说啥，就有上级领导人物向你打招呼，告诉办这种事的干部：“算了吧，他××不想走，就别动他了，再干几年他也就到站了（年龄到杠了），惹他们县的干部干啥？再说，那也不是有人争着抢着想去的好地方，算了吧……”是的，背头这地方，在江口市所辖的六县（市）中，确实不怎么样，派谁去那里任职，也不是那么顺当的，还得做好人家的思想工作，除非是破格提拔干部的态势，被提拔的人才乐意去。在这种人文状态中，背头的班子就不声不响的维持下来。没有哪一个人对背头县的班子没有意见的，诸多人物一致认为，这个“老化、僵化、硬化、缺文化”的“四化”班子早该调整了，他们一致将矛头指向组织部门，以为这是组织部的失职。其实，这些人不知晓组织干部的苦衷，那就是往往他们设计的理想用人方案行不通，而行得通的方案却不理想。
不过，这次配宣传部长，组织部不再让步了，不能让背头的土著担当这个角色了，在艾副市长眼中，让女婿跻身背头当宣传部长，则是一次绝好的机遇。也许，在别人眼中，根本不以为然，从宏观上讲，背头县是江口市六县（市）六区最落后的地方，从职务上看，《江口晚报》总编辑与背头县委宣传部长为同一级别，都是副县（处）级。可是，一个小县的宣传部长与省会城市晚报总编辑相比，知名度与风光度就差远了。至于生活环境的差别以及家庭温馨舒适度，在背头县当然也大不如在江口市了。正是众人的这种认识和舆论，将女婿小东调放背头任县委宣传部长，才能取得一石二鸟的效果，使女婿不显山不露水地跻身于行政编制队伍的公务员行列，为下一步冲刺政府要职奠定基础。女婿上任背头县委宣传部长前夕，他是这样嘱咐的：“小东啊，别听那些人胡扯，”他将手臂往窗子外边一划拉，“他们懂什么，到背头县怎么是贬职呢，哈哈，这种认识也许对他们有几分正确，但是，对你，小东，就不是那回事了。知道吧，再过一年零十个月，咱江口市的六县（市）六区都要换届，那可是千载难逢的机会。不过，机会并不是给没远见没思想的人准备的。想一想，你在报社，别说你这样的本科生，就是硕士研究生，博士研究生也不缺嘛，前两天有个从首都名牌大学来的博士后，想进咱《江口日报》，没接收啊，为什么，这种新闻部门，最不缺的就是学历。可是，到了县里，别说研究生，就是本科生，也是宝贝蛋啊。再说，你又当过《江口日报》驻省城记者站长，做过《江口晚报》总编辑，这种经历，他们谁有？”艾民的手使劲地向背头县和固阳市的方向挥舞着，“所以说，你到背头和在《江口晚报》，别看是同一级别，晋升概率却是四比一，甚至八比一，哈哈。”