改变人是许多老板和管理者的梦想。去看看小说网 www.7kaNKan.com。但当他们通过培训、奖罚、沟通等等都没有改变下属的时候，他们迷惑了：人为什么这么难以改变呢？
培训能改变人，但一场好的培训估计能维持一个月的效果，一个月之后，人事依旧。
奖钱能改变人，但他需要你一直奖下去。
罚钱能改变人，但更能罚走人。
沟通能改变人，但他需要你时时沟通，停下来就不行，而且沟通的时间还得越来越长……
这些改变人的招数，归根结底都是从人心切入的，都是想通过改变别人的心，来达到改变别人这个人的目的。
这种方法看起来很根本，其实没有多大用。因为人心无常：今天他想通了，明天说不定心里又堵上了；今天一高兴，工作热情很高，明天跟老婆闹个别扭，就会甩手不干。所以，寄希望于他的心态来自做事，你非累死不可。这样的管理也太被动。
从事情入手，另辟蹊径吧。
作者题外话：我的博客：
我的网站：