赶走恋恋不舍的周奇森，李庄捉住两个到处乱钻的小屁孩，和丽莎一人一个抱着回到在生活区的家。
丈母娘索菲亚已经辞掉了澳洲那边的工作，一直在这边呆着照顾三个外孙，这让李庄岳父大面不得不频繁跑来跑去。好在他工作很忙，年纪也不小了，不然李庄还得担心他的家庭幸福问题。
儿子双威已经三岁了。李庄闭关之前，他还很小，小孩子容易忘事，搬着小凳子有些孤寂地坐在门口的他让李庄看着有些心疼。
李庄放下小小威，抱起了好久不见的儿子，来自最亲近血脉磁场的力量让双威停止了挣扎，转而抱住父亲的头，在他脸上使劲的亲了亲。
索菲亚正在厨房忙活着，准备李庄喜欢吃的菜。她几年在中国呆着，厨艺大有长进，让丈夫大面颇为惊喜，自然也成了他频繁过来的借口之一。
一家人热热闹闹的一起吃了顿晚餐，三个儿子很快就和李庄熟悉了，变成树袋熊挂在他身上。双威从沙发后面抱住他的脖子，小威和小小威则一人占据一条大腿。
丽莎和索菲亚含笑看着闹成一团的父子四人，上前把他们分开，让李庄可以舒服的坐着说话。
“两个小儿子该取什么名字？”丽莎问。
李庄对科学大师很崇敬，尤其是理论物理一块的，这些人是真正的天才科学家。他一直很佩服这些搞理论物理研究的，他自认还算一个天才的工程师，但仍然不敢跟这些人相媲美。
沉吟片刻，李庄便打定主意。
“小威中文名叫李威森，英文名叫ALBR.WILSO.L;小小威中文名叫李威林，英文名叫WRR.WILSO.L。”
ALBR,大名鼎鼎的爱因斯坦的名字；WRR，顶级的物理学家，量子力学创始人海森堡的名字。
“这两个中文名和英文名都有重名，你不打算再考虑考虑？”丽莎问。
“没关系，反正我的名字在国内也有很多重名的，就这么叫，可以看看以后谁厉害，”李庄用丽莎的原话回敬她。
丽莎哭笑不得，这家伙也老大不小了，还有点小孩子气。
丽莎接着说起李想和苏云义的事情。苏云义前年已经到公司工作了，跟着何修文学习，他觉得Z大导师的水平不如公司这边，便没有读研究生。李想则在去年年中进入公司财务部，在王梅手下工作。丽莎自己，在实业集团产品造型中心工作。
李庄好久没有管妹妹一家的事情，他觉得既然已经结婚，就应该独立起来。不过丽莎的说法好像不对，转眼恍然，原来用的是阴历。丽莎在中国呆久了，已经习惯于国人过年前一段时间用阴历来计算日期。
李想和苏云义还没有要孩子，家里老人都很急，不过这次回苏云义老家恐怕是要开始打算，都不小了。
当晚，索菲亚带着双胞胎睡，双威非要和父母一起睡，被索菲亚强行抱走，一路哭哭啼啼。
久别胜新婚，李庄感觉到丽莎对他的感情还是那么热烈，他身体不错，自然也不惧。
神清气爽地吃过早餐，李庄召集周奇森四人组，沟通了一下公司现在的内部管理情况，然后让他通知公司核心主管开会。所谓核心主管，就是持有股份的经公司人事部心理学家小组评估为安全等级六级及以上、职位等级八等及以上的员工。
短短的四年时间，威森科技内部已经建立起严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有空抓紧业余时间去大读了个管理学博士。
他行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是上市公司行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只不过用了两年时间就已经让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再来学校，等着到毕业时间直接发给他证书。
去年他已经取得了正式的博士文凭，还亲手将学位证复印件放入公司的人事文档中。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎他的学位，但张凯自己很在乎，在博士扎堆的威森科技中，他的硕士文凭让他有些压力。
张凯去学校重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。
他根据自己的经验加上学到的心理学方面的知识，充分借鉴大公司的管理，打造了一个适合未来超级规模公司体系的等级制度。不过在李庄看来，他的野心不小，想让公司变成一个国中国，这套体系简直就是一个小模板的国家体系。
主要分成两个垂直体系，安全等级和职位等级。
安全等级，共分十级。一级最低，十级最高，每级分为上、中、下三个层次。
职位等级，共分十等，三十级，最高为特等，最低为九等。
总部联合技术公司的资本家大面老板和威森科技的李代表庄同志为特等。
联合技术公司总裁为一等三级，副总裁为一等二级，超级庄园总负责人为一等二级，与副总裁等同。总部下属各集团公司总裁为一等一级，副总裁和部门负责人根据对总部的重要性进行微调。那些流行的啥CO,CO之类的，张凯理解李庄的想法，连提都没有提过。
研究院自成体系，与保安、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
总裁，周奇森。
执行副总裁，何修文。
行政副总裁，张凯。吴WG同志已经调任超级庄园计划负责人，级别等同副总裁。
技术副总裁，田新民。他是李庄闭关以后才招的新人，毕业于MI,物理学博士加MBA,原D大科技集团副总裁，有丰富的协调科研院所和生产企业之间关系的经验。
业务副总裁，黄超群，原G大中华区副总裁，哈佛商学院市场学博士，读硕士研究生时的专业却是应用数学，也是奇特的人。
公司现有非实验室部门如下，
保安部，总监韩德胜。
总务处已扩大为总务部，总监陈春晓女士，台大管理学硕士,不过已经入籍澳洲，是张凯从一家规模超大的台资企业挖过来的。后勤部已撤销,原部长刘红梅成为新部门物业管理处经理。刘红梅对这次调整倒没什么意见，后勤部原本地位就不高，现在她手下的兵还增多了，待遇没有变化。她丈夫和小叔子现也在公司工作，丈夫在新材料实验室，小叔子在业务部。
人事处也升级为人事部，总监欧阳坦，心理学博士，前任东家是沃尔玛。
法务部，总监张明德，大律师，博士，拥有丰富的科技行业工作经验，擅长国际法和合同法方面。
业务部，总监夏元德，副总监王志杰。夏元德这厮还是一年前加入的，也难得他去读了个研究生，估计为这天已经准备好长时间。他口才了得，人际交往能力比王志杰还强。他说不想凭着和李庄的关系加入，一定要摆平王志杰。一番龙争虎斗下来，两人倒是惺惺相惜，现在相处很愉快，不过都在充电，实验室的东西技术含量都很高。
市场部，总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。
公共关系部，总监王文明，前省厅某局副局长，来自王慧家族，难得他这次想出来。
采购部，已经成为事实上的联合采购中心，总监周志。
财务部，总监王梅。她工作能力很强，又是李庄的老同学，财务部是关键部门，周奇森不好调整，也没有理由调整。
实业集团，技术副总裁田新民兼实业集团总裁。
会议是在新行政楼的可容纳两千人的大会议室举行的。
四人组跟李庄沟通完了以后，就开始准备大会的议题。这个本打算明年初再开的，威森科技的这方面的习惯也颇为古怪，没有年终总结大会，与开年的全体员工大会一起召开。
没李庄什么事了，他就在那坐等核心主管们入场。
接到通知的员工纷纷赶了回来，少部分人因为出外旅游和探亲，没有归来。
饶是如此，李庄也被吓了一跳，核心主管数竟然上了一千五百多人，什么时候公司规模变得这么大？
来的人是实验室研究人员居多，这个正常，本来实验室研究员就是公司最宝贵的财富，职位等级一开始就要高些。
周奇森主持大会，执行副总裁何修文和业务副总裁黄超群分别作了报告。
这两年来，威森科技这边员工总数已经突破六千人，研究人员占了60%，总部澳洲联合技术公司有员工一万人左右，研究人员占了20%，其他的都是制造和服务部门。
威森科技本年度收入，专利使用费约100亿华夏币，技术服务费约40亿华夏币，自动生产线，约50亿华夏币；生物科技方面收入100亿华夏币，主要是承接了很多改造工程；其他约30亿华夏币。
总收入在国内企业中排名不高，主要是很多项目都在建设之中，但税后纯利润排名已经进了前一百名。
总部联合技术公司，最大的收入就是矿山自动化技术、电脑安全软件和新型聚光太阳能电池，总收入约三十亿美金。
总部和威森科技这边还处于夯实基础阶段，周奇森估计未来几年将会有爆发式的增长。
公司的薪酬体系，按李庄原来建立公司的初衷，进行了完善，主要是职位薪水、部门分红加全员按职位等级和安全等级分红。不过很多研究员说公司现阶段福利和研究经费支出太大，拒领部门分红。他们成天呆在实验室，也用不到多少钱，愿留待未来几年再领取。
实验室研究人员的薪酬是公司的主要支出，有人带头，其他的人也纷纷表示同意。物以类聚，人以群分，愿意来这里的人，主要就是想自由自在的从事研究，薪水已经足够他们舒适体面的生活。
李庄建立实验室的想法，何尝不是为了让自己能有一个好的研究环境，本质上他跟这些研究人员并没有什么差别。他的朴素，实验室研究员们都已经看到了，是个真正的同道中人，攒钱只是为了做研究。伪装一天可以，伪装好几年，还天天如此，没有什么人能有这么好的耐心。
执行副总裁何修文，讲了这两年来人工智能发展对公司业务的影响。为这个，他还请教专家，为自己补了课。
在科学家提出的四种实现人工智能的理论里面，人工神经网络是最容易实现的途径，从事这方面研究的科学家和工程师也最多，但人工神经网络的缺陷也很明显。
硬件架构复杂，软件编写麻烦，完美度要求极高，无法自行升级，一旦架构确定，可拓展性很差。
现有的并行计算单元模块，还是线性的，与人工智能的非线性要求，还有差距，新的非线性计算单元一直在研究之中，不知道什么时候能实现突破。
非线性运作的人工神经智脑，想要控制线性运作的基于冯诺依曼系统的生产设备，必须研发接口模块，也就是公司目前的制造专家系统。
市面上的十万集成人工神经网络智脑，售价高达一亿美元，但仍有大公司采用。这对公司自动化设备的销售，产生了很大的影响，如果不尽快推出辅助的智脑，将严重影响公司未来在这一块的业绩。
自动生产线所用的三级制造专家系统，已经在市面上出现，由自动化小组升级的智能生产实验室，已经将公司的自动生产线的智能模块升级为三级加和四级，才勉强保住公司在这方面的优势。幸亏智脑比较贵而且数量不多，不然公司的产品将在以智脑为核心的三级制造专家系统打击下全军覆没。
他建议公司尽快组建人工智能方面的研究机构，来应付越来越近的智能化时代。
会议时间不长，威森科技内部的风格一向如此，讲完就散会。
中高层都留了下来，看着李庄的目光很热切。