上午十时，公司准时召开全体职员大会。
当人事部经理朱德才宣布公司裁员的通知时，台下一片哗然，员工们的情绪一下子就被点燃了！朱德才极力安抚，说这次裁员是公司上层讨论后所作出的一致决策，是在激烈的市场竞争环境下的必然之举，也是严格按照《劳动法》程序执行裁员事宜！
朱德才还说徐静茹已经仁慈义尽，尽最大努力将裁员人数控制在公司现有员工的百分之十以下，且被裁员的员工将会得到三个月工资的经济补偿！
郑宇强不懂公司管理之道，但他知道裁员分为转型裁员、并购裁员及常规裁员。所谓转型裁员，就是企业要变更现行的发展策略，通过重组流程和组织结构，来发展竞争力！而公司此次裁员，很显然就属于这种优化性裁员！
《劳动法》有规定，公司的裁员必须提前一个月通告全体员工。因此，今天召开裁员全体大会，以让大家心里都有所准备！谁去谁留，月底才会明确揭晓！
从裁员的日程安排上而言，朱德才说得没错，徐静茹的确是仁慈义尽了。朱德才曾经反复在徐静茹面前建议，裁员这件事要速战速决，要用最短的时间，要快刀斩乱麻！但徐静茹坚持要按照劳动法的规定程序执行！
朱德才是管人事的，经验告诉他，裁员，速度是第一位的！
任何一家企业最好能在短期内完成，即使你工作做得再细致，对于被裁的员工来说，心理上总会受到一定伤害，这种伤害还回波及到被裁减的员工身上。因为，在等待的过程中，焦虑、猜疑不可避免，每个人都会琢磨“不幸”是否会降落在自己的身上，在这样的情形下，情绪肯定有所波动，影响到工作效率，继而可以可能对公司的信任产生动摇。所以，快速解决问题，尽快地翻开新的一页，对企业对个人都有好处！
公司全体会议结束后，郑宇强跟肖一焯在会议室外的廊道拐角处相遇。见周围没人，肖一焯盯着郑宇强，得意洋洋地笑道：“郑先生！您对这次裁员有何看法？”
知道他是在幸灾乐祸，郑宇强不想跟他多说话，只道：“我会服从公司安排！”
“呵！还蛮有觉悟性的嘛！听说现在的业务不好做，你手头上连一桩业务都没有！你觉得你继续留在公司的可能性是多少呢？哈哈哈………”肖一焯用目光把玩似地盯着郑宇强，大笑道。
郑宇强不想让肖一焯看到自己的无助，强作镇定，也笑道：“肖总！有句古话你一定听说过，那就是吉人自有天相！去与留，自有天意地安排！”
然而，肖一焯接下来的一句话，更激起了郑宇强心中的愤慨！