12月1日，我给考察团放假一天，让大家在杭州附近自由活动。这天上午，我们三几个人一块儿去了一趟千岛湖。
出杭州，沿320国道前行，与富春江为伴，经富阳、桐庐、建德，至千岛湖。在新安江坝附近，遇到了藏在深山密林中的“农夫山泉”集团，该集团投资5.5亿元，年产值超过6亿元，是目前亚洲最大的瓶装饮用水生产基地。过大坝不远，就来到了仰慕已久的千岛湖。
这里原来叫做新安江水库，因建在水库后，水位抬高，区库内的1078座山头成了水中的小岛，后改名为千岛湖。如今的千岛湖，水面达573平方公里，是杭州西湖的108倍。这里是中国著名的风景区，也是我国目前最大的国家级森森公园。
这里的门票价格不低，每人120元。我们乘坐东方一号游船，在湖区里转了一晌，其实只是看了千岛湖的东南一角。
站在船头，湖风轻拂，白鹭点点，心胸为之开阔。
千岛湖不愧为“天下第一秀水”，平均能见度可达九米，在这样的环境里休憩，真的使人身心格外舒坦。这里天蓝、水碧、山青，每个小岛上都长满了葱茏的树木，有松柏，有桂花，有柑橘。放眼望去，每个小岛都有一条宽一米的湖平线，远白近红，寸草不生，显示着水位在这里的变化情况。
我们在桂花岛看到了大大小小3万棵的桂花树，也看到了这里独特的水上石林。在天池岛，看到了当地人精心打造的一批诸如百步桥、三叠瀑等人造景观。在羡山岛，亲手采摘了金黄金黄的桔子。在蜜山岛，在孤岛之上庙宇的袅袅云烟中，感受到了红尘之外的飘逸。
下午，我们几个人又来到了西湖。这是我第三次来西湖了，1994年、2000年也曾在这里畅游，总感到西湖的美景是看不完的，只能慢慢地用心去体会。如今的西湖，确实是更加的大气和精致了。说她大气，是因为在西湖游玩仍是不要门票，这里是开放式的。现在，她的规模进一步扩大，绿地更多，树木更多，水面更是明显增大。说她精致，是说这里的一草一木，一石一灯，都是既经过科学的布置，又不见明显的人工雕琢，让人感觉她只能是这样的模样，那就是天然的美。“欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。”
我卸下一身的尘土和心头的牵挂，信步在西湖，在白堤和苏堤上漫游，任思绪穿过历史的云烟，想到断桥上的相逢，牡丹厅内的缠绵，精忠报国的忠义，钱王谢潮的勇武，还有那白公的惜民，苏公的豪迈，金庸的笔下风云……不知不觉之间，下起了蒙蒙细雨，我并没有撑起那把许仙和白娘子当年共举的那只油纸伞，而是任微雨打湿我的头发，心里响起了那首“南屏晚钟，随风飘送……”的老歌。
12月2日上午，考察团赴杭州市萧山区，在萧山宾馆听取经验介绍后参观万象集团。
萧山是杭州市的南大门，总面积1420平方公里，人口116万，2003年国内生产总值即可达到410亿元，财政收入43亿元，在全国百强县中名列第七位。6年前我曾来过萧山，观看了举世闻名的钱江潮，如今，故地重游，却再也分不清东西南北了。
萧山是浙江经济的领头雁，建国以来一直在浙江省的县域经济中排名第一，龙头老大的地位至今无人撼动。其成功之道就是一直致力于工业的发展，今天被誉为中国纺织生产基地、世界羽绒之都和中国钢结构之乡。
走进万象，感受万象，近距离接触鲁冠球，心灵再一次受到强烈的震撼和冲击。万象集团创立于1969年，那时的鲁冠球是萧山宁围农村里的一名铁匠，他招集了7位农民，以4000元的家底在几间茅草棚里以生产简单的农具起家，开始了他的创业之路。
30多年来，他以“奋斗10年添个零”为目标，卧薪尝胆，锐意进取。70年代，企业实现日创利润1万元，员工最高年收入超过1万元。80年代，实现日创利润10万元，员工最高年收入超过10万元。90年代，实现日创利润100万元，员工的最高年收入超过了100万元。他们下一步的目标是到2010年企业日创利润1000万元，而员工的最高年收入也要突破1000万元。
2002年，万象集团的总资产已超过了100个亿，员工达到3万多人，营业收入实现152亿元，利税总额13.58亿元，出口创汇3.8亿美元。已跻身中国民营企业前5强，并名列中国向“世界名牌进军”的16家具有国际竞争力的企业之一。
当年的那个茅草棚，从零件到部件，到系统模块，目前已拥有专业制造企业32家，其自身创办的国家级技术中心，在全国302家国家级技术中心综合评比中名列第2位。万象集团从1984年产品走出去，到1992年人员走出去，再到1994年企业走出去，目前已在美国、英国、德国、加拿大等8个国家拥有31家公司，其中独资或控股18家。
穿行在万象集团那巨大的车间和先进的控制中心，我在思索，这样一家企业，为什么能由小到大成为企业航母，为什么能奋斗10年添个零成为长青树，我想其根本的原因在于一种内在的精神，在于它那博大精深、以人为本的企业文化。
在这里，我们看到了他们用连环画的形式来展示和反映企业方方面面的人和事，看到了鲁冠球亲自签发印行的企业文化读本，看到了万象人自己办的网站和报纸，感受到了浓厚的发展气息和强烈的主人翁意识。
在这里，既有奋斗10年添个零的企业目标，也有“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”这样的岗位目标。
在这里，“人人头上一方天，个个争当一把手”，鼓励员工脱颖而出。
在这里，“务实、创新、卓越”成为共识，“不赶时髦，不搞形式，不讲假话，走自己的路，圆自己的梦”成为自觉追求。
企业对员工的导向是，“思路决定出路，作为决定地位，一切都是人为，时间检验行为”，“天上不会掉下馅饼，地上没有免费午餐，从来没有救世主，一切都靠自己创造”，提倡“做事：进一步海阔天空，退半步前功尽弃；做人：忍一时风平浪静，退半步海阔天空”。
最后，企业还有着“读万卷书，行万里路，交万人友，创万年业”这样语重心长的员工*守，也有着“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可培训提高，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如假装混入，后患无穷”这样清醒而又独特的用人观。
我想，这样的企业，没有不发展壮大的理由。