朱浩洋接下了‘玛卡造船’总经理的职务，对于段磊来说是一个莫大的好消息，因为有朱浩洋来主持‘玛卡造船’的工作，段磊就可以从越来越繁重的事务中脱身出来。
毕竟，如今的‘玛卡科技’发展越来越快，规模越来越大，段磊即便是精力充沛，也是无分身之力，无法事事亲力亲为。为此，段磊只能是通过各种方式邀请更多的精英人才加盟‘玛卡科技’，替自己分忧解难。
‘玛卡造船’作为‘玛卡科技’最近三年最重要的一个项目之一，段磊自然不希望它出现任何纰漏但是‘玛卡科技’的现状以及‘地下基地’的大规模建设都决定了段磊不可能一直盯着‘玛卡造船’的每一件事务。在这种情况下，寻找一个能力强、足够信任的人来担任‘玛卡造船’的负责人就成为了当务之急！
只是，这样的人并不好找！
一般的科研人员、管理人员或者普通员工招聘起来其实并不难，毕竟‘玛卡科技’的薪酬水平即便是在海城这样的国际大都市，也是处于中上水平的。如今只要‘玛卡科技’在网上、招聘会现场发布招聘信息，前来应征的应聘者都是排起了长龙。
尤其是今年春节‘玛卡科技’的超大红包很少亮瞎了不少人的眼睛，很多人都紧盯着‘玛卡科技’的动静，希望能够进入这样一家发展空间宽广、待遇优越的企业工作。
只不过。要想招聘到可以独当一面的高级管理人员，就不是那么容易了！
社会上有一个很有趣的现象，这个世界是呈金字塔状分布，无论是职位还是精英人才，越是高端的，数量越是稀少！
有人说，这个世界上的好位置是一个萝卜一个坑，其实这句话反过来所，也可以是一个坑只有一个萝卜！
精英人才的培养并不是一蹴而就的，他需要大量的实践经验淬炼。最终才能培养出来。
这年头，别看社会上的宣传，说是就业形势不乐观，工作不好找，但这只是针对于一些低端的应聘者，以及某些没有经验的应届毕业生。
真正拥有高学历、丰富经验和超强工作能力的应聘者无论是在哪里都是抢手货，随时都有人排着队请他们。
在海城，全球五百强的高级经理年薪至少三百万起跳。至于那些负责大中华区或者亚洲区的高级副总裁，没有千万年薪和一定的分红，出门还真的不好意思和别人开口。
普通人在海城辛苦工作一辈子，恐怕也买不起一套均价三万的房子，但是对于这些城市金领来说，一套房子只不过是一年的薪水罢了。
像朱浩洋这样学历、能力以及经验都处于行业巅峰的高级管理人才。假若愿意投入国外造船企业的怀抱，别的不说，车子、房子以及数百万的年薪自然唾手可得。这一次，因为‘天狼’系列军事化改造的项目吸引，段磊才能如此轻松地把朱浩洋收归帐下！
当然了。段磊也没有亏待朱浩洋，以‘玛卡科技’一级经理的级别给朱浩洋进行配车、薪资水平也是150万起跳，再加上各种杂七杂八的福利，朱浩洋的收入一下子就比他在海船的时候翻了好几番！
对此，虽然在经济上并无压力的朱浩洋并不是太过看重，不过从待遇上也能体现出段磊以及‘玛卡科技’对他的重视。倒是让朱浩洋原本有些失落的心情得到了平复。
毕竟，朱浩洋从小就在海船的家属区长大，就连妻子程蓉也都是在海船家属院青梅竹马的玩伴，可以说，朱浩洋的记忆，就是伴随着海船船坞上各种机械声响长大的。
短暂的求学生涯结束之后，朱浩洋又回到了海船，十年时间。朱浩洋最璀璨的青春都献给了海船以及华夏的船舶工业。
如今，乍一离开海船，朱浩洋有些不太适应也是很正常的事情。
不过，朱浩洋并没有太多的时间感慨，因为接下来还有很多工作在等着他呢。
…… ……
朱浩洋和段磊的结识是在2013年年底，海船一艘采用‘玛卡金属’船用钢板的新型货轮的下水仪式上，转眼就是两年多过去了。那时候，同样怀抱着深蓝梦想的段磊、朱浩洋和郭伟三人在海船的船坞上，共同憧憬了造船工业的未来。
也正是从那个时候开始，‘玛卡科技’就以一种令人咂舌的速度崛起，强势进入了大型船舶研发、制造领域，取得了令人瞩目的成绩。
这两年多以来，仅仅海船一家企业，就从‘玛卡科技’这儿获取了包括大型燃气轮机、船用钢板、船用曲轴等等核心技术，为海船的发展做出了积极的贡献。
从去年开始，朱浩洋受命带领海船、海钢以及金州造船等八家大型国有特大型企业的技术人员对‘玛卡造船’进行援助，开始更加深入地接触‘玛卡科技’的内部细节。
越是接触，朱浩洋越是心惊，因为他已经完全被‘玛卡科技’所显露出来的技术底蕴给吓到了。
一直以来，朱浩洋以为国内的企业因为各种因素，对于新技术的研发力度并不大，这是我们一直未能和国际大企业相抗争的重要因素。
但是，深入接触‘玛卡科技’之后，朱浩洋赫然发现，‘玛卡科技’已经在造船工业的各个领域进行了完善的研发，已经形成了一个完整的技术体系。
无论是最核心的燃气轮机还是最普通的油漆涂料等等，‘玛卡科技’已经拥有了完整的技术。就等着技术人员消化之后，就能应用于‘玛卡造船’的投产之中了。
这个时候，朱浩洋才发现，‘玛卡科技’这两年提供给海船的技术只能算是他们技术储备的一些小玩意而已，真正具有划时代意义的技术根本还没有拿出来。想必，‘玛卡科技’的高层想着把这些先进技术放在即将投产的‘天狼’系列舰艇上，以求一鸣惊人！
不过，相对于前面略带过客性质的工作，朱浩洋接受‘玛卡造船’总经理一职之后，他立刻就感受到更多的压力和更加繁重的工作！
…… ……
之前。朱浩洋只不过是负责‘玛卡造船’科研部门的研发工作罢了，每天、每个月只需要按照科研进度进行安排和管理就足够了。再加上‘玛卡科技’内部的自动管理系统功能很强大，根本就不用朱浩洋操心太多。
只不过，如今正式接管‘玛卡造船’之后，朱浩洋才算是清楚‘玛卡造船’的大手笔！
首先，伫立在东海之畔的五座大型船坞已经有两座进入了设备安装、调试的阶段，朱浩洋必须确保这两座船坞在五月一日之前可以投入使用，开始开工建设‘天狼’系列远洋货轮的首舰、次舰。
一旦涉及到建设、设备购买、安装调试等等工作。事情就变得繁琐了许多，无数扯皮的事情可不像科研工作那么单纯。
诸如和各大建筑公司接触交涉、参与新员工招聘、和当地政府协商造船区内的一些市政设施建设，……，朱浩洋还得处理‘玛卡造船’日常的管理事务，只是短短的几天，朱浩洋就如同是上了发条的机器人一样。忙得不可开交。
还好，朱浩洋以前在海船也曾经-独-立-负责过万吨货轮的制造工作，对于造船企业的状况也是相当清楚，到不至于会手忙脚乱。再一个，‘玛卡科技’中所有单位的共同特点。那就是所有的工作都可以通过‘叮叮’控制的自动化办公系统进行查询、处理，提高了效率。
也正是因为自动化办公系统的帮助，朱浩洋在最短的时间内熟悉了‘玛卡造船’的一切信息，为接下来他掌管‘玛卡造船’提供了良好的条件。
可以说，若是没有自动办公系统的帮助，朱浩洋要想在短时间内熟悉‘玛卡造船’的工作。还真的是一件不太容易的事情！
…… ……
“老朱，工作都还挺顺利的吧？”在朱浩洋正式接管‘玛卡造船’之后三天，段磊利用中午吃饭的时候和朱浩洋进行了简短的交流。
“相对于单纯的科研工作，现在确实有点压力！”朱浩洋倒是不掩饰，点点头说道：“不过由于‘玛卡造船’刚刚成立，员工们心思都很单纯，管理起来就没有那么吃力！”
‘玛卡科技’满打满算也不过成立一年时间，而且这一年以来。企业的重心都放在了厂区建设、技术攻关方面，员工们都很忙，也就没有那么多勾心斗角的心思和精力。另外，‘玛卡造船’的员工来自于五湖四海，在短时间之内还不足以形成派系，降低了管理的难度。
这也是‘玛卡科技’目前的一个普遍情况，整个公司都处于段磊的高度掌控之下，还没有形成某些大企业所特有的官僚气息。
就比如，如今‘玛卡造船’招聘一名新员工，并不会像某些大国企那样为了一个编制相互扯皮半年，等到这些事情解决之后，黄花菜都凉了。
如今，‘玛卡科技’内部的哪一个部门只要是工作需要招聘新员工，就可以向总部的人力资源部提出申请，把新员工的要求提出来，然后人力资源部进行审核，三天之内给出明确答复。如果双方都认为这个岗位确实需要进人，招聘的时候部门主管和人力资源部都会派人抵达招聘现场，尽快确定人选。
在自动化办公系统的管理下，‘玛卡科技’内的每一项琐事，几乎都有时限限制，可不能随意拖延下去。
这就是朱浩洋正式接管‘玛卡造船’之后，感受最深的一个现象！
“总公司这边并没有资金压力，在‘玛卡造船工业区’的建设以及人才招聘培养上面你尽量以高标准进行处理。不用担心资金问题！”其实这几天以来朱浩洋的工作状态段磊也是看在眼里，今天的谈话只不过是向他表示公司高层对他的支持！
既然选择了朱浩洋作为‘玛卡造船’的负责人，段磊就决定了给予他最大的信任，只不过段磊有点担心朱浩洋在国企呆久了，变得太过小心谨慎，因此也就只好利用这个机会，鼓励他打消顾虑！
要知道，‘玛卡科技’和海船有着截然不同的企业文化、管理模式，朱浩洋的业务能力没的说，段磊希望他能够尽快适应‘玛卡科技’的管理风格。进入角色！
“说起员工培训，这倒是一个亟待解决的问题！”朱浩洋能够感受到段磊的信任，接过话头，说道：“‘玛卡造船’的技术和制造工艺和一般的造船企业有着相当大的区别，要想在一个多月后投产时进入最佳的工作状态，还真的需要对新进的技术工人进行一系列的培训才行！”
“这些你安排就可以了！”段磊点点头说道：“行政大楼里的电教中心会给你优先安排教室，至于员工培训的内容，稍后我就会发到你在办公系统上的个人空间。”
关于员工培训的教材。并不需要段磊亲自出面编辑，只需要让‘叮叮’从‘玛卡造船’现有的技术、工艺流程等内容中攫取出来，优化编辑之后就可以使用了。只不过段磊为了避免‘叮叮’的暴露，也只能是假借自己的名义，出面处理这件事情。
“员工集中培训之后，住宿的问题还需要公司出面处理一下。‘玛卡园区’这里适合住宿的地方实在太少了，！”一提起员工培训，朱浩洋还是有点头疼。
自从春节收假之后，已经陆续有一千名技术工人加入了‘玛卡造船’，但是这些新进员工的住宿问题还没有得到完全解决。这个烂摊子就丢给了朱浩洋这个新上任的总经理。
之前，朱浩洋带领着两千五百名技术人员来到‘玛卡科技’进行援助，工程师们就住在‘玛卡基地’内部修建起来的集体宿舍里。当然了，这些宿舍虽说是集体宿舍，但确实清一色的两人间，基本上满足了工程师们的生活需求。要知道。技术宅男们对于物质上的要求并不高，他们只需要有良好的科研环境、新奇的先进技术，就能够让他们废寝忘食了。
只是现在随着一千多名技术工人陆续加盟，距离他们前来报到的时间已经只有三天了，住宿问题却还没有着落，如何能不让朱浩洋有点着急呢？
自从‘玛卡基地’以及‘玛卡造船工业区’内部的公寓建设开始进入尾声之后，段磊就停止了集体宿舍的修建，说是避免重复建设。
“这个问题好解决！”段磊笑了笑。说道：“回头你在基地内选一个地方，找中远集团的刘彦军让他们建设一批活动板房，作为技术工人的临时住所！”
中远集团经常在一些荒无人烟的地区进行施工，因此在建设活动板房方面也是经验丰富，只要提供场地和充足的资金，不出三天，一个可以容纳两千人的活动板房小区就能建起来！活动板房可以作为技术工人培训期间的过渡住所，等到几栋电梯公寓落成之后，工程师搬入新居，就可以把集体宿舍给工人们腾出来了。
当然了，这些措施都是权宜之计，未来只有等‘玛卡造船工业区’的员工小区建成之后，‘玛卡科技’中所有的普通员工才能够住上舒舒服服的新居。
“我们没有想到呢？！”朱浩洋一拍脑袋，苦笑道：“看来这几天还真的是忙晕了！”
“没事的！”段磊拍拍朱浩洋的肩膀，说道：“这几天你还在熟悉业务的过程，有所疏漏也是在所难免的。以后你还是得多熟悉一下自动办公系统的功能，公司内很多东西都能在那上面找到解决方案、程序。”
其实，找到中远集团建设活动板房的事情，‘叮叮’已经通过自动办公系统给朱浩洋进行提示了，可能他实在不太熟悉‘玛卡科技’内部的这套系统，给忽略了。不过，段磊可不会在这种情况下责怪朱浩洋，毕竟人家刚刚加盟公司，不熟悉情况。
陪着段磊聊了一会，通过段磊的介绍，朱浩洋总算是理清了‘玛卡造船’的一些发展思路，再结合这三天以来的工作体会，朱浩洋总算是逐渐找到感觉了。
朱浩洋当年在海船只不过是一个普普通通的中层管理，顶天了就是负责一艘万吨轮船的制造项目，如今却要开始掌管一家新建的轮船制造企业，其难度可想而知。
和一般的造船企业按部就班的发展轨迹不同，‘玛卡造船’一上来就要建造具备世界领先水平的大型远洋轮船，并且以‘天狼’系列为基础，进行军事化改装，就更加困难了。
对于朱浩洋来说，‘玛卡造船’将会是一个巨大的挑战！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)