自从和大6高层谈判好了之后，李明豹在大6这边的工作，基本上就完成了，只要把协议全都签订，剩下的，就只是把钱拿过来就行了。而大6这边对于李明豹的投资，甚至比李明豹自己都还重视，就这么几天的时间，李明豹就听到了很多的风声，大6高层在和多个国内大学还有一些古代文化学者们交流，动静闹得很大。
李明豹自然就明白，这是大6方面在为自己的影视城造势，也是在遴选相关的人才。明清两代的建筑格局什么的，到没有多麻烦，现在学这方面，或者有这方面相关知识的人，绝对不是一个小数目。
重点就在于之前的那些朝代，尤其是那些历史当中名声不显的朝代，他们的建筑格局，或者每一个朝代相关的研究人员，都挑不出一百个人出来，这才是真正麻烦的事情。
要是放到后世，这些学者教授专家一类的人，压根就请不动大6官方出面，你想要弄这些东西，就自己去找，那样的花费，就实在是太大了，没有谁有那样的魄力弄出来。而现在的情况，就好很多，官方自己出面，也就让李明豹避免了很多的麻烦，到时候再给予一些相关的利益，那李明豹在学者的心中，也能有一个良好的印象。
所以，最近这两天，李明豹需要忙的事情，反而不是自己的事业，而是自家大哥，或者说是自家那个酒店连锁的事情。虽然酒店连锁这种东西，在国外算不上多稀奇的事情。但是在国内嘛，还能算得上是头一份，所以想要让国内的那些雇员们明白这连锁酒店的区别，就需要特别的培训。
尤为重点的东西就在于对那些服务人员的培训。这些人，大6方面直接给的就是大6这边招待所的那些人员配置。而国内的招待所，那都是国营的，就算是服务员，其实也算得上是吃公家饭的，想要让这些人放下自己的架子，那可不是一件容易的事情。并且由于这个连锁的酒店，是合资的企业，大6这边也是有一定话语权的，所以，这些麻烦的人，李明豹的连锁四季酒店，还就得必须用这些人，就算是想要招一些新手，没有大6方面的配合，李明豹也招不到。
而改造这些人的思想，才是最难办的。才改革开放没两年，大6这边的人，尤其是吃公家饭的人，通常都很有优越感。培训的时候，大多数人都认为这仅仅是一个形式，他们都算得上是老资格的人了，还需要培训什么东西？
所以从一开始的时候，这些培训的人员，就相当的不配合，甚至动不动就喊口号，之前弄的李明耀是焦头烂额。也就是因为这样的折磨，才让李明耀很快的就适应了大6这边的行事准则。
但就算是明白了大6这边的行事准则，对于这些姑奶奶们，李明耀到现在也依旧没有什么特别好的管理手段。由于合资企业的工资比较高，再加上那些大6弄过来的人公家的身份也没有去掉，所以这样的工作岗位，对于那些人来说，也算得上是一个美差。而美差就代表着这样的工作，能够真正进来的，基本上都能算得上是关系户，虽然这样的关系户每一户未必有多大的关系，或许自家的大姨夫是相关的领导，或许就是亲戚朋友的关系，单个来说，算不上是一个难题，但保不住这群人的规模相当不小。
这样一来，事情就难办了。李明耀无数次的找过相关的领导帮忙解决问题，那些领导们也确实重视，不止一次的帮忙清退。但每一次清退之后，再次进来的人，多半也是这样的关系户，然后就是再清退，再进来，完全就成了一个死循环。
在知道李明豹把自己的事情办完之后，李明耀就把李明豹给拉了过去，给他解决这个麻烦。他真的是快被这些人给弄疯掉了，要是这些台面的人物们都还和招待所是一个级别的，那么他的这个酒店开业之后，还赚个屁的钱啊。
虽然李明耀也不知道李明豹对于这样的事情是否有解决的办法，但是李明耀想着李明豹的传奇事情，多少有点死马当活马医的意思，反正你李明豹最近不是没有什么事儿么？那就帮我办事儿吧，好歹也算是家族产业，你总不能希望家族的产业一下子就垮掉了吧？那可都是钱啊。
正是因为李明耀的这种行为，让李明豹在忙完自己的事情之后，就开始帮自家大哥办事儿。但办这个事情，对于李明豹来说，也真心算不上是一个难题，仅仅是一个思路问题。但这个思路问题，李明豹也不能一下子就解决掉，毕竟那样太过夸张了，所以李明豹在好好休息了几天之后，就把自家的大哥给叫了过来，然后就把自己的解决方案给自己的大哥说了一遍。
在听到了自己五弟说完解决办法之后，李明耀眼睛中的怀疑，压根就藏不住：“你是说，只要把我们招人的规则，给改变一下，也就是想要进入我们酒店的人，他们就必须放弃公家的身份，只要有了这个改变，那么那些人就会彻底的老实了？”
“对啊，就这么简单。只要按照我的意思来办，你这个事情，压根就算不上是事情。他们之所以闹腾，无外乎就是他们已经有了一个很稳定的退路，有公家的身份，就算是在咱们这儿待不下去了，他们还可以去别的地方待下去，这样一来，他们自然就不是那么好管理了。
要是公家的单位，他们闹情绪，还可以用公家的手段来管理，但是咱们这是合资的企业，又算不上是什么重点的项目，除了资本，没有别的重要意义，那么他们就算是稍微出格一点，也对我们的酒店，没有太大的影响。
在这样的情况下，你觉得他们会相信酒店的威信么？既然如此，你这个管理，当然就不是那么好做，但要是他们没有了公家的身份，出了我们这里没有别的地方可以去，这样一来，他们要是不老实，那就吃不上饭，这样的威胁，就能够让他们立马明白道理，我们想要达到什么样的目标，就能够达到什么样的目标，简单得很。”李明豹很是自然的说到。
要说这样的方法，也算是那些合资企业们总结出来的一个最为简单的办法。一般稍微有点关系的人，就按照这样的方法来处理，那么那些有关系的人，自然就不敢炸刺，然后就是那些关系很深，很有能力的人，那么他们就用另外一种方式，挂名啊，研究一类的，把这些人给挂起来，不参与到酒店的经营当中，这样一来，有点关系的人不敢炸刺，有很大关系的人，又被公司给挂了起来，不参与到经营工作当中，自然也就不会对酒店有什么影响了。而剩下的一些人，那就是老老实实的干工作的人，这样一管理起来，那么工作的效率，立马就能够提高无数倍。提要求一类的事情，绝对不会再生。
“但要是没有公家的身份，我们招人也不是那么好招啊。没有相关的知识，到时候培养起来，也比较麻烦，有底子的人，总比没有底子的人更加有用啊。”李明耀对于李明豹这样的主意，依旧不是那么信任。
“大哥，咱们是做服务行业的，这个行业的培训任务，其实相当的简单，又不需要什么高科技一类的东西。甚至在我看来，没有培训过的人，比大6这边弄过来的那些受过培训的人，都还要有用，他们的思维方式，其实已经固定了，我们要更改他们的想法，成本会比重新培养出一批人更大。所以我是宁愿要一批新人，也不宁愿要那些老人，除了厨师这一块需要真正有实力的人之外，别的地方，最要紧的反而是服务，你服务不到位，别的东西再好都没有任何意义，这才是真正的软实力。
至于厨师这一块，其实更好解决，他们又不会放到外面来，在里面脾气一类的，压根就不影响酒店，只要工资到位，我就不信那些厨师们会有什么别的想法，到时候我们还可以给他们弄出来阶梯工资，一级一级的厨师区分开来，直接把他们的钱放到明处，谁做不好降工资，谁做得好涨工资，你看那些厨师们还会有什么话说。
至于说招人不好招，那简直就是玩笑，大6什么都缺，但就是不缺人。公家的人才能有多少，咱们直接就对外招聘，什么样的人招不到手？就凭现在外面那些工厂一个月才几十块钱的工资，咱们就算是一个月一百块钱一个服务员，那也是高工资，抢着都有人来，还怕招不到满意的？反而是公家的人最麻烦。
这样吧，你直接就把招聘人的权力，给收回来，相信那些地方的人，也不会在这个方面给你太多的难题。我们酒店要是亏了，对于他们地方上的领导来说，也不是什么好事儿，要是因为人员的问题亏了，他们更是要承担责任，所以你只要稍微强硬一点，我相信这个方面就不会有问题。反正现在就算是从头来，也没有多少难度，酒店那些大楼想要弄好，不也需要一两年的时间么？我就不信一两年还培养不出一大批的人才。”