第二百五十五章 六年前的疑问

目录:入仕12年| 作者:夜风棱棱| 类别:其他类型

    陈强并没有弄明白刘长飞话语间的真实意思,潘旭东也没有深究,或者说深究后不确定所以不便告诉陈强!

    自助餐的事情就算告一段落,但是陈强从此以后吃自助餐便不会再使劲吃了!

    吃多了伤身,反正钱已经花了!

    潘旭东和陈强商量,下次过节,一定要送个像样的礼物给刘长飞,免得被刘长飞抢先一步!

    刘长飞还是没有挑明陈强在运用隐形权力方面的问题,幸好年后建设局来的文件比较少,陈强的隐形权力用的机会少了些!

    不过六月底的时候,陈强看到一个文件,突然让他想起了六年前报到时遇到的问题!

    六年前,陈强刚刚到建设局报到的时候,被告知要等到八月份才能报到,为此,陈强的工作时间被永远定格在了2005年8月,这就导致他在写工作履历的时候,2005年6月到8月间有一个月的空窗期!

    六年后,陈强终于知道这个空窗期是怎么来的了!

    陈强看到的文件是峦南区人事局来的,大概意思是准备搞一个峦南区人才招聘会!

    峦南区人事局请了在区十几个企业共同参与招聘!

    区人事局给区政府打报告的意思是想确定招聘会的时间,然后想请刘长飞参加一下,因为峦城市人事局的领导也要参加,按照对等接待的惯例,作为分管领导的刘长飞应该参加一下!

    这种文件本来陈强一般都不会深究的,不过文件里面专门写了一条关于大学毕业生报到的事情!

    原来每年峦南区在毕业季招聘的大学生,都会被人事局作为当年的就业人数纳入统计!

    这样一来人事局的年度目标任务就可以减少一部分压力!

    而实际上陈强的协议早就在年初就签约了!

    但是陈强记得,当初签协议的时候是没有签时间的,建设局的领导说不用签,万一要改比较麻烦!

    陈强这时候才想明白,当初自己无法一毕业就报到上班,很有可能是因为人事局的任务需要,或者完全就是满足一次招聘会的指标需要!

    陈强觉得很生气,不过他还不能最终确定!

    他决定和人事局的人核实一下!

    核实的结果让陈强很生气!

    原来区人事局负责组织招聘会的是就业科!

    每年就业科都需要完成城镇新增就业人口就业率的指标!

    还有其他关于就业的一系列指标都需要完成!

    把在峦南区新就业的大学生纳入统计已经是惯例了!

    不过2011年的招聘会就在七月初举行,并没有推迟到八月初的计划!

    陈强为此专门问了就业科当年2005年的时候,为什么要把招聘会定在八月份开!

    可以就业科的人解释说自己才来就业科不久,不是很了解!

    但是招聘会的时间都是市里统一安排的,就业科只是个执行机构!

    陈强本来想发火质问就业科的人的,不过想想他也不是最终决策者,而且2005年的事情跟他没有任何关系,即使有关系,也不是那种绝对的因果关系!

    陈强一心想问的事情却是这么一个结果,陈强的心里有点憋屈的难受!

    陈强顺便问了一下峦南区人事局和分管区级领导的变化情况,发现从常务副区长到人事局局长再到就业科科长,所有都换了个遍!

    陈强觉得这就是历史,你可以追溯,却无法追究,因为2005年的人都是这么不幸,又不是针对陈强一个人!

    而且陈强现在的岗位决定了他不可能因为某件事而大发雷霆,秘书可以心潮澎湃,但是外表却需要镇定自若!

    这个职业需要最严格的情绪控制!

    陈强觉得最别扭的就是自己的简历,不知道的人还以为陈强是八月才毕业!

    有时候事情的真相比事情本身更滑稽!

    陈强最终还是给人事局就业科的同志提了意见,如果招聘会能早开就尽量早开,因为很多人都等着工作!

    还有一部分人在等着上班!

    透过人事局,陈强还了解到一个事情,关于任职的事情!

    陈强早在2007年的时候就已经是住房科的科长了!

    而最后离开质监站的时候还是个副站长!

    陈强想知道当年的住房科科长到底是个什么职务!

    人事局的解答是“自娱自乐”的职务,人事局是没有认可的!

    这件事陈强一直都知道,但是由人事局的人告诉他的时候,他心里还是起了一点波澜!

    杨兴宇当年给他的科长其实什么都不是,只是建设局内部搞的一张“饭票”!

    而内部“饭票”最大的问题是不被承认,影响干部的成长!

    陈强想着何卿雯还任着和自己当年一样的职务,就觉得何卿雯有点不值!

    不过幸好陈强已经离开建设局了,彻彻底底的离开了!

    陈强已经是正科级“领导”干部,正在前往更高层领导的路上!

    陈强已经是正科一年半了,按照干部选拔条例,陈强最快可以在一年半以后就可以被提拔了!

    当然这是最理想的状态,有些人在科长的位置上可能会干一辈子,最终退休也解决不了副处待遇!

    那个时候还没有职级和职务并行的概念,提升待遇的唯一手段就是提拔!

    潘旭东在科长的位置上干了五年,陈强如果干满五年需要到2015年初才能提拔!

    陈强觉得自己很难超越潘旭东,所以把自己的目标定在了2016年年底!

    这是一个很长的时间,特别是对于秘书这种岗位来说,虽然每天都很忙碌,感觉时间也过的很快,但是长期的高强度工作,总会使人产生厌烦心里,毕竟同一种工作干久了,总会缺乏新鲜感!

    目标定低点的好处是幸福突然降临的时候幸福感会更强!

    陈强把人事局的文件放在了文件夹的最前面,这样刘长飞可以第一时间进行批阅!

    “陈强,下周有什么事没有?”刘长飞问道!

    “目前没有!”陈强回道!

    “那人事局这个活动记得提醒我参加下!”刘长飞说道!

    “好的,我记下了!”陈强说道!

    陈强没有想到,这次的招聘会又让陈强有了一次难得的回忆!