“王安，你这是什么意思？你可千万别被顾骜那家伙忽悠了！这完全是节外生枝！你现在的情况，最好的选择就是乖乖接受我们花旗方面的全盘重整安排，不要插手干涉重整的具体措施”
身在纽约的吉布森，接到王安的电话后，立刻就有些不爽。八八读书，..o
金融机构是不用管企业死活的，它们只管套现。
所以，银行怎么肯为了企业的长远竞争力，而牺牲掉一些重整中可能调用的高效而卑鄙手段呢？大家利益诉求不同嘛，屁股决定立场。
“你们不接受，我就不签重整协议，你们直接去卖我的股权好了，我就当那45%股权不存在了，谁爱要谁买。与其看着自己的公司被无良ceo弄死，不如当股权不存在了。”王安被顾骜撺掇之后，在这个问题上倒是表现得很坚决。
“这”吉布森好悬没一口老血气吐出来，但他也只能强压下不爽，先安抚住王安，不让对方看出破绽，然后指望让法务部的人在条款上下功夫，所以他立刻改口，
“王，我知道你肯定是听信了一些谗言，没关係，我们花旗向来是最为客户考虑的，你要在重整协议里加什么条款，都可以谈，不要抱着这种抵触的心态嘛”
王安这才放鬆了戒备，约好了另谈条款，然后挂断了电话。
“fxck！”吉布森直接就摔了电话。
他想了想，跟罗纳德先生，还有花旗的ceo，分别请示了一下，然后第二天就把他们原定的王安ceo人选，爱德华.米勒先生，请来了花旗总部。、
“情况就是这样的，王安自己精力不济，也没那个手腕了，就想让顾骜跟我们狗咬狗，好让他自己剩下最大化的利益。
顾骜现在是巴不得你重整失败被王安赶走、然后他就可以指望王安跟我们彻底撕破脸、公事公办强制执行质权，压我们的价。
所以，协议达成之后，你去王安那边做事的时候，要小心一点，别给他抓住了那些太明显的、一看就是牺牲公司长期竞争力、换取压低成本做漂亮短期财务报表的事情。
我们也会尽量在重整协议上吧这些禁止条款写得晦涩一点，给你打擦边球的空间，但你自己也要注意。％八％八％读％书，..o”
一见面，吉布森就把注意事项跟爱德华.米勒全部交代了，语重心长一再关照米勒要小心。
“顾骜啊，能跟这样的盯防者交手，很难得的挑战呢。”爱德华.米勒居然并不害怕，反而有一丝兴奋。
是那种华尔街，大方向就是：我去了王安之后，不能明着把研发部和其他开支都撤了。卖掉一个专利，就要买进两个专利。开掉一个高薪工程师，就要招进来两个低薪工程师。
甚至都不用招低薪工程师，我们把商务客服转成技术支援，把技术支援伪装成研发工程师，甚至把新招聘的市场开拓人员也调整组织架构，定义成技术支援
反正，我有的是办法确保外人看不出我在疯狂压低研发成本，他们只会看到，我压低的是‘因为冗员低效而浪费掉的成本’。至于更具体的操作，要见招拆招了，现在没法跟你说。
爱德华.米勒这一招，在美国人80年代末90年代初面对经济颓势时，是经常用的。
众所周知，92年克琳顿干掉老不死时那句经典的名言“蠢货，问题在于经济”。可见在李根末期和老不死任内，美国的经济真的出了大问题，否则也不会民怨那么大。
是克琳顿上来之后，才主导了美国历史上和平年代最迅猛的一波增长，gdp持续增长了80个月，失业率也下降了。
但事实上，无论是世纪初互联网泡沫破裂，还是08次贷危机，每次经济不行的时候，反对档就攻击：当年克琳顿那个所谓的创造就业、失业率降低，完全是虚的。
因为那是一种“砍掉一个高薪岗位，创造出两个低薪岗位，而这两个低薪岗位钱加起来可能都没原先失去的那个 去的那个高薪岗位多”的就业创造。
基本上是淘汰掉一个四五万美元年薪统计段的岗位，创造出1点5个一万九千美元以下年薪统计段的岗位。
当然这事儿不能怪克琳顿，这是全球化进程导致的。露西亚解体后，美国的全球产业转移进入了高峰，美国的中低端劳动力要跟全球的同行竞争。
所以克琳顿能够创造出更多的岗位，已经很不容易了，即使岗位多了后薪酬总额反而低了。
不过，资本市场和金融市场，对于这种趋势，却有一点需要捂盖子：你一家公司的技术和生产空心化，毕竟是报表上不好看的。
要迎合国民投资偏好，你就得既抛弃美国劳动者，又不让大众看出你抛弃了美国劳动者。既做表字，又立牌坊。
所以华尔街那些成本管理大师们，也就是在这几年里，摸索出了这套“既迎合这一岗位创造趋势，又不显得降低企业科研竞争力”的障眼法。
我确实开除了本土化的很多工程人员，但我一边开除，一边把客服重新批量定义为技术岗，把其他销售岗也伪装成技术岗。
卖掉高价专利的同时，还买入更多没有商业价值、便宜、但可以装门面的跑量专利。
而爱德华.米勒既然是深受华尔街信任的重整操盘手，他显然也是这种操作手段摸索的先行者。
他自以为他这套耍诈手段，是超前于时代的、甚至可以瞒过顾骜，也就不意外了。
因为如果没有穿越者的话，米勒的招数是真的牛逼的，能骗过历史同期绝大多数人的，能经得起平行时空历史验证的。
经过一周的重整协议细节谈判、以及一周的上任磨合期，爱德华.米勒暂时成功地附条件接掌了王安电脑公司，并且把他要推行的改革整顿方案下达到了基层。
具体的执行和调整，还需要一定的时间。
自从去年五月以来，王安电脑的很多高级科研人员，因为不服王列的战略布局、方向安排，都已经走了。加上最近股价大跌、风雨飘摇，能留到此时此刻还忠心做事儿的，也就最多一半吧。
不过，这些人却纷纷被爱德华.米勒带来的hr分化瓦解拉去单独谈判，让他们体谅公司的困境，接受减薪，并且告知公司要裁员整顿。
美国的劳动保护法律是很完善的，从70年代末开始，以底特律三大汽车商的工绘为代表的组织，就把美国劳工的保障拉得很高了。所以企业要单独毁约解除劳动合同，那是非常困难的。
但是，当公司遇到经营危机时，要搞按比例裁员，这却是可以的。
一时之间，王安电脑内部暗流沸腾，人心大散，好多技术骨干纷纷另谋出路。
这些人才，很多都是平时其他同行看着也觉得眼红，很值得挖掘一番的，可惜如今因为股灾还没过去，所以苹果也好、mdore也好，都自身难保，也就只能看看。
只有ibm公司，因为跟微软联手，造势造得好，俨然是代表了“个人电脑行业未来方向”，所以最快逃出了股灾的危机，手头现金流宽绰，很是挖角了一批高价人才。
不过，除了ibm之外，自然还有一个挖角大户，那就是天鲲了。
顾骜的公司都不是上市公司，股灾跟他没一毛钱关係。他既不用操心追加质押物或者保证金，自然没有现金流的困扰。
除了人才大量流失之外，爱德华.米勒的另一手安排就是尽量用王安电脑目前的技术，以较高的授权费或者转让费价格，一次性套现。
毕竟很多专利的好处，都是要五年十年，甚至是十几年慢慢细水长流收回来的。而如果一次性卖断的话，就可以瞬间拿回一大笔大钱。这样年终财务报表上看起来就更好看了。
同时，只要多买一些或者多申请一些辣鸡专利，再塑造一些诉讼氛围，演得像一点，股民是不知道卖掉的值钱专利跟新弄的凑数专利价值差距的。
这里所谓的“塑造一些诉讼氛围”，就是故意左右互搏，找些自己控制的关联公司，侵权一下王安新开发或购买刷到的专利，这样也显得这些专利不只是纯粹的数据，而是真的值钱的，有人愿意来侵权的。
就像一个蒙面的女人，影影绰绰走过公众面前，公众也不知道她好不好看、跟刚刚被高价转会走的世界级超模谁漂亮。
但如果有人拼着犯法坐牢都要去侵犯一下这个蒙面女人，那吃瓜群众肯定也会觉得他很漂亮吧。
华尔街的造假后手多着呢。11