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第三十二章 Christina走了
目录：帝都升职录|
作者：淡紫菊花|
类别：其他类型
十二月的某一天，清晨的空气清新而冷冽，微雾的东方轻轻翻卷出橘红的色泽。良久，这抹橘红逐渐将灰蓝色的东方天空扯出一道裂缝，一枚艳丽的红日慢慢探出头来，小心翼翼试探着挥洒出温暖的光线。
尹杰早早到了办公室。看完积累一夜的邮件，并整理好待办事宜之后，她决定自己今天的第一杯咖啡必须是卡布奇诺。她需要浓香的咖啡混合醇厚的奶味把自己的注意力100%提升起来。
回头一看，大部分同事都到办公室了，纷纷寒暄着整理东西。为了避免一会儿后咖啡机前必然的拥挤，尹杰快步走过去，放进杯子，按键... 系统提示：需要清洁。
宁氏使用的是Jur品牌的GIG X系列意式全自动咖啡机，通体银黑两色，属于毫不浮夸的“冷酷北欧设计”风格。尹杰通常只喝美式大杯，最喜欢制作咖啡时陶瓷磨豆器发出的沙沙声，特别有质感，伴随而来的就是扑鼻浓香的深棕色咖啡汁，上面厚厚一层咖啡油。据称这款咖啡机可以一键制作RISTRTTO、sprsso、Lungo、PPUINO、LTT、FLT HIT、MHITO等等多种咖啡，口味完全可以媲美专业咖啡师的水准，堪称提高办公效率的必备利器。唯一的缺点就是，清洗时间有点太长了。
尹杰在吊柜中翻找出清洁药片投入咖啡机，按键开始清洗。在无奈等待的过程中，她突然意识到近期似乎有段时间没听到hristin发布的消息了。回头恰好发现万事通ll正在身边，她便随口问了一句。
“你难道不知道？”ll满眼的不可思议。
“难道...发生什么大事了？” “那次你们吵架...不，冲突...嗯嗯就在这儿，还记得吧？”
“我记得啊。”
“后来她扭头就到宁先生那儿哭诉来着，后来又过了一段时间她就不见了。”
“不见了？怎么听起来毛骨悚然的？”
尹杰装模做样地哆嗦了一下，伸手抚着双臂。 “嘿，逗我呢吧你？”ll又好气又好笑地说，“不见了，就是她离职了呗。”
“那还真是稀奇哈，hristin不像主动离职的人呢。”尹杰抿了一口咖啡。
“谁说不是呢？”ll凑近来悄悄说，“以前啊只要她往宁先生办公室一钻，一准儿马上就有人会倒霉。更别说梨花带雨了，大家都以为你这次...”
尹杰心领神会。
“也会倒霉？可见宁先生明察秋毫。”她轻轻给领导拍了个马屁，随即笑道： “不过你说她梨花带雨？快别糟蹋梨花了。”
两人都笑出声来，ll又攀着尹杰的肩头说了一阵子悄悄话，尹杰听得笑了起来。两人随即心情很好地各自走回座位。
hristin最终离开宁氏是尹杰意料中的事。当她决定把这个女人从LS团队赶出去的时候，这个结果基本已经注定。尽管相处时间不太长，她已经相当清晰地认识到hristin是多么的野心勃勃，多么热切地想要出人头地却始终不愿踏实努力，心胸狭隘难以成事却永远不懂得知足，从始至终都只想走偏门去迎合老板，期待着从别人那儿不劳而获。基于宁昊然对她的偏宠，她有恃无恐也从不费心遮掩自己的本性，相信其他部门的Hd都同样能看得清清楚楚。既然如此，还有谁能够如此心胸宽大，心甘情愿为她做嫁衣呢？
套用ll的大俗话，hristin此人不就是传说中的：小姐的身子，丫鬟的命？
抑或是：弄臣的智慧，偏偏贪图将帅的运？ 知道了hristin已经离职，尹杰从自身角度对这个事件的经验教训进行了总结：
1. 职场中务必实事求是，不能虚抱幻想：甫进公司，尹杰其实就发现了hristin的不和谐，LS培训事件之后就已经对她做出了准确的判断。在这种前提下还对她抱有不切实际的奢望，想方设法要把她整合进自己的团队，这不是自找麻烦么？如同前文所说，不能轻易下判断，但一旦有了判断就不应抱有幻想，而应该干净利索进行处理；
2. 始终选择最有效的方式采取行动：既然明白hristin滞留在公司是基于宁昊然的偏信，而宁昊然最在乎的是什么？是和LS续约。那为什么不利用rdmnn以及LS总部对hristin的反感向宁昊然处发力，促使把她尽早调离LS呢？偏偏在她身上浪费了那么多的时间和精力，从而给了她再次上位的侥幸，也给了她那么多的时间和空间四处扇风点火，最终居然变成明晃晃的两人对垒。真是典型的伤敌一千，自损八百！
3. 彻底摒弃圣母情结：虽然看不起林权的同理心泛滥，殊不知自己身上也同样存在这一缺点。加入LS就发现hristin没有工作能力、缺乏主动性、职业素养欠缺。明显此人没有任何意愿融入自己的团队，而且完全可以预料到此人在今后的工作中会给自己带来不少麻烦，那么为何还耗费那么多精力教给她工作方法，引导她改善在LS总部的印象？这种圣母情结不应该出现在自己身上啊！
所以结论是，遇事（人）清醒判断，谨慎决定，联合一切可用的力量、采用最有效率的方式、向最佳结果努力，切忌拖泥带水。事有不协应及时止损。
此事既了，尹杰再不把hristin放在心上。如非必要，她从不喜欢与人起争执。对于手下败将，她不认为有任何跟踪了解的必要。“眼睛长在他人身上，那永远成不了大器”，她还是愿意把精力投放到有价值的地方去。
工作中，尹杰一贯奉行的原则是“高调做事，低调做人”。同事沟通只要不涉及自身工作的原则问题，她一向随和低调。记得前往帝都前夕尹爸爸苦口婆心的教诲：
凡事不可太张扬。
大学毕业进入省商务厅工作时，尹爸爸也这么教导过她。然而，当时的乖宝宝.尹杰享受着家人的荫庇生活得天真浪漫，虽然出于对父亲的尊重和信任而毫无疑虑地全盘接受，却并未理解这一经验的宝贵之处。六年政府工作，即使期间无可避免遇到过勾心斗角尔虞我诈，背靠财政厅长表叔这座靠山，一般人还真没有勇气来挑衅她。她本身又是个努力工作不惹事的个性，有背景资历的也没有理由与她发生纠葛。即使偶有问题也无惊无险地平安度过了，所以她那几年活得相当快乐恣意，在业务经验积累方面颇有成绩，但政府工作中本应经历的世故磨练角度来说却并不到位。
面对即将离开家庭的羽翼的尹杰，尹爸爸如何能够不操心。各种经验不仅翻来覆去讲，还细细加以解释，恨不能在短短几周内把自己一辈子的经验都塞进她那小脑瓜里去。其中最基本的就是：
凡事不要太张扬。
如若行事张扬，你势必成为众人的焦点，时刻处于众人关注之下。有了成绩固然不会被埋没，但更重要的是，你的每一个失误都可能会被无限放大，而且势必招致更多的针对。
看着忧心如焚的父亲，尹杰乖巧称是，努力吸收，希望能够尽量缓解老父亲的焦虑。
直到嫁进帝都，没有了任何依仗，必须得一手一脚亲自打拼，她才慢慢体会到老爹那些生活经验的可贵之处。
这些经验在北方铭泰期间已经奏效，对她在生活中妥善处理好何宇新的亲戚关系也颇有助益。如今，身处于LS这个相对独立于宁氏其他业务的部门，面临着LS总部和宁昊然的双重管辖和两者之间微妙的矛盾，父亲的经验对她的帮助尤为重大。她恪守着“不事张扬，踏实工作，沟通保持顺畅及时”的原则，不忽视人际网络，但始终坚持聚焦工作，毕竟扎扎实实的工作成绩比什么言辞都更加动听和有效。因此，仅仅到任三个月，“三把火”还在熊熊燃烧之中，一项又一项的工作成绩已经坦坦荡荡地呈现到众人面前。宁先生感觉颇有面子，而LS总部团队也增添了与州政府经济事务部沟通的砝码，S国所有相关部门对中国市场业务的期待也在逐步上升。
这是她最为顺风顺水的日子。工作上没有掣肘，只有热情的支持。所有人都热切盼望着中国团队能拿出进一步的成果。包括总部出名难搞的林霞，也在rdmnn的约束下表现正常，遵循正常的沟通汇报渠道，没有打扰，没有横加干涉。
一切都是那么的完美。