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第三十二章 Christina走了
目录:帝都升职录|
作者:淡紫菊花|
类别:其他类型
十二月的某一天,清晨的空气清新而冷冽,微雾的东方轻轻翻卷出橘红的色泽。良久,这抹橘红逐渐将灰蓝色的东方天空扯出一道裂缝,一枚艳丽的红日慢慢探出头来,小心翼翼试探着挥洒出温暖的光线。
尹杰早早到了办公室。看完积累一夜的邮件,并整理好待办事宜之后,她决定自己今天的第一杯咖啡必须是卡布奇诺。她需要浓香的咖啡混合醇厚的奶味把自己的注意力100%提升起来。
回头一看,大部分同事都到办公室了,纷纷寒暄着整理东西。为了避免一会儿后咖啡机前必然的拥挤,尹杰快步走过去,放进杯子,按键... 系统提示:需要清洁。
宁氏使用的是Jur品牌的GIG X系列意式全自动咖啡机,通体银黑两色,属于毫不浮夸的“冷酷北欧设计”风格。尹杰通常只喝美式大杯,最喜欢制作咖啡时陶瓷磨豆器发出的沙沙声,特别有质感,伴随而来的就是扑鼻浓香的深棕色咖啡汁,上面厚厚一层咖啡油。据称这款咖啡机可以一键制作RISTRTTO、sprsso、Lungo、PPUINO、LTT、FLT HIT、MHITO等等多种咖啡,口味完全可以媲美专业咖啡师的水准,堪称提高办公效率的必备利器。唯一的缺点就是,清洗时间有点太长了。
尹杰在吊柜中翻找出清洁药片投入咖啡机,按键开始清洗。在无奈等待的过程中,她突然意识到近期似乎有段时间没听到hristin发布的消息了。回头恰好发现万事通ll正在身边,她便随口问了一句。
“你难道不知道?”ll满眼的不可思议。
“难道...发生什么大事了?” “那次你们吵架...不,冲突...嗯嗯就在这儿,还记得吧?”
“我记得啊。”
“后来她扭头就到宁先生那儿哭诉来着,后来又过了一段时间她就不见了。”
“不见了?怎么听起来毛骨悚然的?”
尹杰装模做样地哆嗦了一下,伸手抚着双臂。 “嘿,逗我呢吧你?”ll又好气又好笑地说,“不见了,就是她离职了呗。”
“那还真是稀奇哈,hristin不像主动离职的人呢。”尹杰抿了一口咖啡。
“谁说不是呢?”ll凑近来悄悄说,“以前啊只要她往宁先生办公室一钻,一准儿马上就有人会倒霉。更别说梨花带雨了,大家都以为你这次...”
尹杰心领神会。
“也会倒霉?可见宁先生明察秋毫。”她轻轻给领导拍了个马屁,随即笑道: “不过你说她梨花带雨?快别糟蹋梨花了。”
两人都笑出声来,ll又攀着尹杰的肩头说了一阵子悄悄话,尹杰听得笑了起来。两人随即心情很好地各自走回座位。
hristin最终离开宁氏是尹杰意料中的事。当她决定把这个女人从LS团队赶出去的时候,这个结果基本已经注定。尽管相处时间不太长,她已经相当清晰地认识到hristin是多么的野心勃勃,多么热切地想要出人头地却始终不愿踏实努力,心胸狭隘难以成事却永远不懂得知足,从始至终都只想走偏门去迎合老板,期待着从别人那儿不劳而获。基于宁昊然对她的偏宠,她有恃无恐也从不费心遮掩自己的本性,相信其他部门的Hd都同样能看得清清楚楚。既然如此,还有谁能够如此心胸宽大,心甘情愿为她做嫁衣呢?
套用ll的大俗话,hristin此人不就是传说中的:小姐的身子,丫鬟的命?
抑或是:弄臣的智慧,偏偏贪图将帅的运? 知道了hristin已经离职,尹杰从自身角度对这个事件的经验教训进行了总结:
1. 职场中务必实事求是,不能虚抱幻想:甫进公司,尹杰其实就发现了hristin的不和谐,LS培训事件之后就已经对她做出了准确的判断。在这种前提下还对她抱有不切实际的奢望,想方设法要把她整合进自己的团队,这不是自找麻烦么?如同前文所说,不能轻易下判断,但一旦有了判断就不应抱有幻想,而应该干净利索进行处理;
2. 始终选择最有效的方式采取行动:既然明白hristin滞留在公司是基于宁昊然的偏信,而宁昊然最在乎的是什么?是和LS续约。那为什么不利用rdmnn以及LS总部对hristin的反感向宁昊然处发力,促使把她尽早调离LS呢?偏偏在她身上浪费了那么多的时间和精力,从而给了她再次上位的侥幸,也给了她那么多的时间和空间四处扇风点火,最终居然变成明晃晃的两人对垒。真是典型的伤敌一千,自损八百!
3. 彻底摒弃圣母情结:虽然看不起林权的同理心泛滥,殊不知自己身上也同样存在这一缺点。加入LS就发现hristin没有工作能力、缺乏主动性、职业素养欠缺。明显此人没有任何意愿融入自己的团队,而且完全可以预料到此人在今后的工作中会给自己带来不少麻烦,那么为何还耗费那么多精力教给她工作方法,引导她改善在LS总部的印象?这种圣母情结不应该出现在自己身上啊!
所以结论是,遇事(人)清醒判断,谨慎决定,联合一切可用的力量、采用最有效率的方式、向最佳结果努力,切忌拖泥带水。事有不协应及时止损。
此事既了,尹杰再不把hristin放在心上。如非必要,她从不喜欢与人起争执。对于手下败将,她不认为有任何跟踪了解的必要。“眼睛长在他人身上,那永远成不了大器”,她还是愿意把精力投放到有价值的地方去。
工作中,尹杰一贯奉行的原则是“高调做事,低调做人”。同事沟通只要不涉及自身工作的原则问题,她一向随和低调。记得前往帝都前夕尹爸爸苦口婆心的教诲:
凡事不可太张扬。
大学毕业进入省商务厅工作时,尹爸爸也这么教导过她。然而,当时的乖宝宝.尹杰享受着家人的荫庇生活得天真浪漫,虽然出于对父亲的尊重和信任而毫无疑虑地全盘接受,却并未理解这一经验的宝贵之处。六年政府工作,即使期间无可避免遇到过勾心斗角尔虞我诈,背靠财政厅长表叔这座靠山,一般人还真没有勇气来挑衅她。她本身又是个努力工作不惹事的个性,有背景资历的也没有理由与她发生纠葛。即使偶有问题也无惊无险地平安度过了,所以她那几年活得相当快乐恣意,在业务经验积累方面颇有成绩,但政府工作中本应经历的世故磨练角度来说却并不到位。
面对即将离开家庭的羽翼的尹杰,尹爸爸如何能够不操心。各种经验不仅翻来覆去讲,还细细加以解释,恨不能在短短几周内把自己一辈子的经验都塞进她那小脑瓜里去。其中最基本的就是:
凡事不要太张扬。
如若行事张扬,你势必成为众人的焦点,时刻处于众人关注之下。有了成绩固然不会被埋没,但更重要的是,你的每一个失误都可能会被无限放大,而且势必招致更多的针对。
看着忧心如焚的父亲,尹杰乖巧称是,努力吸收,希望能够尽量缓解老父亲的焦虑。
直到嫁进帝都,没有了任何依仗,必须得一手一脚亲自打拼,她才慢慢体会到老爹那些生活经验的可贵之处。
这些经验在北方铭泰期间已经奏效,对她在生活中妥善处理好何宇新的亲戚关系也颇有助益。如今,身处于LS这个相对独立于宁氏其他业务的部门,面临着LS总部和宁昊然的双重管辖和两者之间微妙的矛盾,父亲的经验对她的帮助尤为重大。她恪守着“不事张扬,踏实工作,沟通保持顺畅及时”的原则,不忽视人际网络,但始终坚持聚焦工作,毕竟扎扎实实的工作成绩比什么言辞都更加动听和有效。因此,仅仅到任三个月,“三把火”还在熊熊燃烧之中,一项又一项的工作成绩已经坦坦荡荡地呈现到众人面前。宁先生感觉颇有面子,而LS总部团队也增添了与州政府经济事务部沟通的砝码,S国所有相关部门对中国市场业务的期待也在逐步上升。
这是她最为顺风顺水的日子。工作上没有掣肘,只有热情的支持。所有人都热切盼望着中国团队能拿出进一步的成果。包括总部出名难搞的林霞,也在rdmnn的约束下表现正常,遵循正常的沟通汇报渠道,没有打扰,没有横加干涉。
一切都是那么的完美。