Rachel表现出的宠辱不惊坚定了尹杰对此人的判断。
尹杰的直觉表明:Rachel的身上不仅有故事,还存在着一个暂时无法打开的“结”。她不知道Rachel在这之前曾遇到过什么,也不知道这个“结”究竟会是什么,但她猜想在这个“结”打开的那天,或许就到了Rachel离开的时候了。
她直觉认为,TH中国从来都不是Rachel的目的地,不过只是她暂避隐居,或曰疗伤静养,的一个地方而已……
除尹杰之外,Flora也同样在默默地关注着Rachel。直至她确定Rachel无心对尹杰造成任何威胁之后,她才就此放下了心。
……
说起雪崩防治技术项目,进展得并不算顺利。尹杰带领Flora和Nichole对此进行了认真的案头调研,最终圈定这一技术的目标客户为交通领域企业和地方政府,也就是公路和铁路的运营公司和各地负责交通管理的机构。
然而,在几人拜访了帝都地区交通部门和机构,并电话联络了相关省市的地方政府之后,得出的结论某种程度上令人失望——似乎这项技术在中国地区并不适用。
原因很简单:中国地域广阔,可能发生雪崩的危险地区通常处于空旷的无人区。而这些危险地段,在铁路或公路的规划阶段已经被远远避开了。
这一点和S国的情况完全不一样:S国的国土面积很小,资源也很匮乏,因此每平方公里的土地都被运用到了极致。在S国,很多村庄或城镇都建在了雪山脚下,或风景优美的峡谷,或者绿草如茵的山坡,……,一旦发生雪崩,可能导致的经济损失和社会影响都将极其明显……
雪崩技术项目的报告提交给客户之后,这家技术公司失望之余也对他们的工作表达了赞许,继而又提出了另外一项委托,要求TH中国对山体滑坡或泥石流防治技术在中国应用状况进行调研。
尹杰与Flora又投入了新一轮的工作中去……
与此同时,尹杰向Marco提出请求,希望他与Rachel合作,共同设计一套咨询服务培训课件,用于咨询部门将来进行内部员工培训。
……
上次和尹杰坦率谈话之后,Isabella的日子不太好过。
她的父亲,是扬州很有名的手艺人,一直坚持着祖传的紫砂壶制作手艺,被评为“紫砂艺术大师”。他所构思的作品理念清晰寓意深浓,制作技艺精湛,具有鲜明的个人艺术特色,许多作品在参加国家级、省地级的展评中屡获殊荣,并被多家博物馆收藏,深受业内人士好评和藏家们的喜爱。
从Isabella开始记事起,家里的生活就因父亲的手艺和声望变得越来越好。
然而让父亲失望的是,虽然生为手艺人的女儿,她对自家祖传的技艺也有感情,却似乎完全没有足够的天赋来继承。因此,父亲招收了七名徒弟……。
然而,手艺人的工匠精神始终深埋在她的血液中。在与尹杰谈话之前,她一直以为自己只需要努力做好领导交付的工作就足够了,领导一定能因此发现自己的优点和才能。至于同事之间相处,她历来信奉热心助人,认为好心自然会有好报……
尹杰回帝都那日,一番话揭露了残酷的职场真相:职场上情商比智商更重要。
所谓“好心必有好报”,现在看来不过是她自己的一厢情愿。
尹杰清楚明白地告诉她:“意图不等于结果”。如果方法不对,好心帮忙不一定能让人感受到善意,不合时宜的“好心”反而会让对方感觉很糟糕。
那日之后,她每天下班之后都花了不少时间独自思考,却还是找不到解决方案。这种情况在一次同学会之后有所改变。
那次同学会中,Isabella听着身边一个个同学抱怨单位上的同事难处,太多勾心斗角,瞬间明白了尹杰当日的质疑:“TH中国的人际关系还能叫复杂?!”
她明白了,让自己感觉复杂的,不是TH的人际关系,而是“自己不擅交流”这个问题本身。
面对Hanson时,她的感觉特别矛盾。一开始,她非常羡慕Hanson口才,羡慕那种一边汇报工作进度,又能不着痕迹地表功的语言技巧。
合作之初,Isabella和Hanson也是相处愉快的。两人各展所长,她负责大部分的细致工作,Hanson则在工作之余,主要负责向领导汇报,为两人争取福利。
可是渐渐地,Hanson变了,汇报中不会再提到她,似乎所有的成绩都归结到了他自己身上。Isabella的心中逐渐产生了怨怼:为什么呢?两人原来的合作方式不是很好吗?为什么不能持续下去呢?
她抱怨过一次,结果Hanson果断让她吃了一个闷亏。所以,心灰意冷的她,想离开了!
同学会中老班长的一句话让她茅塞顿开:
“你们是竞争关系嗳,他为什么会想要帮你呢?”
是啊,为什么呢?那自己又为什么愿意帮他呢?各人自扫门前雪不就可以了?即便Evita强调这里的工作需要协作,不允许单干,那么,要求工作细分总可以吧?
Evita不是让自己想明白怎么做吗?她觉得自己已经想清楚了。
与尹杰交流之后,尹杰忍不住伸手敲了她的脑袋。看她捂着脑门一脸无辜,不由斥道:
“让你想法子改变现状,目的是让你走得更好,不是让你把自己封闭起来!”
“你和Hanson之间确实存在竞争,但所有同事之间都有竞争,只不过远近强弱程度不同而已。因为存在竞争就要把自己封闭起来,你是不是傻?!”
“那我该怎么办?”她讷讷道。
“你的优势是什么?”
“工作比较踏实,我从未在工作中出过错!还有,我经常愿意帮助别人。”
“你和Hanson竞争,想达到什么目标?”
“……”她不说话了。
“你又在浪费我的时间了。”尹杰警告道,“如果你连自己的目标都无法说出口,那说明你的目标绝不正当,或者说是不正确的。”
“我想得到领导的青睐和看重。我希望能在有晋升机会的时候拔得头筹。”
“说出来没那么难,对不对?”尹杰接着又问, “那么,要达成这个目标你需要首先做到什么?”
“做好工作,然后让领导看到我。”
“完全正确!你现在想想看,你达成这个目标和Hanson有什么关系?他真的挡住了你的路,阻碍你达成目标了吗?如果不是的话,为什么要把注意力集中在他的身上呢?”
说得对喔,可是,Hanson不也把自己当做竞争对手吗?
“所谓竞争对手分两类,一类是恶性竞争,对手之间很难共存,最起码在资源上完全无法分享,必须干掉一个,另一个才能得益。你和Hanson是这种情况吗?如果你不够好,干掉了他还有Jason,Johnson……,你确定自己一定是最大的受益者吗?”
Isabella想了想摇头。除了她,部门里还有很多人。虽说那些人是新来的不足以竞争,她自己正式进入TH中国不也只有半年多。
“另一种竞争是良性的。在我看来,你和Hanson之间就是良性竞争。两人之间不是不较劲,更多的却是合作和相互支持,……。还有啊,每个员工都希望能得到晋升的机会,我可以告诉你一个诀窍:考察提拔对象时,最重要的考评条件是“能胜任”,它包含两个维度的意思,一是专业能力强,二是具有领导才能,能够团结同僚一起努力。”
Isabella如梦初醒,重重地点了点头。
“看来你现在明白了自己的短板在哪里。对吗?良性竞争的要旨在于:把本职工作做好,明白目标和自己的距离,然后发挥长处,补足短处。”
“可是,我觉得自己没法子像Hanson那样伶牙俐齿,我没那个口才。”Isabella有点心虚。
“谁说只有伶牙俐齿才能团结同事?”她又敲了女孩一记,“我的同事关系不错吧?我是伶牙俐齿的人么?”
女孩想了想,确实,除Hanna外,尹杰和大家伙儿关系都不错。她平时也并不多话,更多的是听别人说。
“和同事搞好关系方法很多,什么方式合适只能你自己找。关键是一定要摒弃“我这么做是为你好”的想法,必须注重对方的感受。”她举了一个例子,“比如Erdmann,他每次见到大家必说的一句话是什么,Are you happy now?对不对?这表现出来就是“Erdmann关心大家,愿意帮助大家解决问题。所以,你应该学习怎么读懂对方的情感,用对方需要的方式给予帮助。”
顿了顿,她又说:“不过我很欣慰。那天交流时谈过的话你都听进去了,下去也努力思考了。暂时不明白没关系,只要不懈怠,努力磨练自己就行。”