在尹杰的介绍下,Rachel和金鲨安保公司的郭仕鹏见了面。
郭仕鹏是一个30多岁的中年人,一头寸发干净利落。Rachel直观地觉得此人身上有功夫。看着他从门外慢慢走进来,感觉如同一只大型猫科动物在悄无声息地走近,让人心里不得不重视。
然则他脸上的沉稳又让Rachel感觉到莫名的安心。
在Rachel介绍了自己的情况和顾虑之后,郭仕鹏笑了。
他的皮肤是那种经常晒太阳的古铜色,一笑起来就露出了满口的白牙,灿烂异常。
“这个问题……我觉得您不用过于担心。”他说, “您觉得那位Lingnall先生有可能会和黑暗势力合作吗?”
“应该不会,以我对他的了解,他觉得和地下势力合作后患无穷……他一般不会冒险。所以更有可能的是他派人直接派人过来把孩子接走。”
“如果那样的话就更不用担心了。那样做是非常复杂的。”
因为国内的管理规定,外国人在中国境内行动住宿很难掩住行藏,也就是说,如果对方直接过来带走孩子,那就一定会留下痕迹。追查不到的可能性是完全没有的。
听着他带着腼腆的笑容,谈着专业的法律和安保知识,Rachel突然觉得这个男人的反差萌很可爱。她想,Evita说得果然没错,这个人懂得真的很多。
“其实我最为担心的是他联系外地的黑帮,伪造证件过来把孩子接走。” 郭仕鹏提醒道。
他向Rachel分析了可能发生的几种情况,并提出了相应的解决方法。
……
这番谈话让Rachel几年来第一次完全放下心来。当晚,她破天荒第一次睡了一个安稳觉。
几天后,郭仕鹏突然约她见面,并告诉她一个消息:
Lingnall的太太Anna,那个第一次见面就让Rachel留下阴影的淡金色头发贵妇,三年前已经去世了。
Rachel惊诧莫名。
原来,Anna在香港大闹一番之后,在飞回SD国的航班上心脏病突发去世了。
Rachel……
“ 在那之后不久,Lingall回国安排葬礼时认识了现在的太太,半年后就结婚了。”郭仕鹏中规中矩地说。随即又加了一句:
“他的太太Anna因为是家中独女,名下有很多资产。因为她生前没有立下遗嘱,所以这些财产全部归Lingnall所有。也就是说,他现在是名副其实的富翁了。”他注意观察着Rachel的表情。
Rachel: “他们,Lingnall和现在的妻子,他们有孩子了吗?”
“一年前流产过一个。不过如果顺利的话,两个月后他们的孩子就会出生。”
Rachel的心里不知是什么感觉,像是长期压在心头的一块大石头被挪走了,轻松但似乎也缺了一大块,空落落的。
她连日的异样引起了母亲的留意。周末下午在JioJio午睡之后,母亲终于找到借口与Rachel进行一次长谈。
听完Rachel的心事后,母亲语重心长地对她说:
“做女人难呐!女人一生中会有很多个角色,女儿、妻子、儿媳、母亲……,每一个职位都非常艰难。但是无论如何艰难,一个女人,永远都应该有自己的生活重心和态度。对自己的爱人,无论多喜欢,也不能丢了自己独立的个性和经济态度。”
Rachel看着母亲。
母亲以前是小学校长,即使退休之后在当地也是极受尊重的人。正因为如此,在自己未婚生子之后母亲身上承担了她难以想象的压力,似乎一夜之间头上就多出了很多银丝。
尽管这样,母亲没有抱怨,只是依旧温和慈爱地照顾自己的女儿。外孙女儿出生之后,为了减轻女儿的压力,她又自愿跟着女儿背井离乡来到帝都。
她接着说:
“至于你和Lingnall……。唉!女儿啊,相爱、成婚的前提是两人之间足够坦诚。如果不够坦诚,即使结婚了也一定会出现大问题,会经受莫大的痛苦。现在非常明确的就是,他对你不坦诚。没有这个前提,所谓他对你多好,里边都透着一股子虚假。女儿啊,妈妈很庆幸你离开了这个人。”
“可是我心里还是疼……”Rachel伏到了母亲膝上。
“我理解,我理解的。”她抚摸着女儿的背,叹息着说:“痛苦是难免的。但是一时痛苦与一生痛苦,你怎么选?清醒的过程一定会有痛苦的。浑浑噩噩地过日子,再容易不过了。许多人这样过了一辈子……在不知不觉中生命流逝了。可是女儿你从来不是这种人,也不该做这种人。要知道,没有惊艳过,没有为生活投入热情,就没有真正地活过。”
Rachel难过地把头埋进了母亲的怀里。感觉怀里的女儿在微微的啜泣,母亲只是温柔地抱住了她,轻轻拍抚着安慰。
……
Rachel开始设计如何在圈子里重新露面。
她此时不复之前淡然脱尘的形象,与尹杰洽谈了一项长期工作合同,其中提出的业务分成比例属于业内最高。
与Marco商量时,Marco也有些沉默。他问尹杰:
“你的看法呢?”
尹杰脸上带着笑容说:
“我建议答应她。”她忍不住笑出了声,“我一直很担心Rachel对TH中国没什么归属感,说不定什么时候就离开了。她现在提出要求多好啊!因为在乎才会有要求嘛。至于她要的分成比例高,我们也可以把咨询部的KPI标准提高啊?”
她轻笑着说:
“如果她能达到提高后的要求,给多一点提成也没问题吧?”
Marco也笑了,但旋即就说:
“我担心的是其他人的反应,例如Kim,或者未来的规划部负责人。”
尹杰想了想:“那就按部门贡献分档,每一级的KPI数值不同,分成比例也不同。”
Marco思索再三,觉得可以一试。
于是,尹杰与Rachel几番还价后最终签订了协议。Rachel固然满意,尹杰也如去心中大石。
从今天开始,咨询部终于稳了。
尹杰很欣慰,自己负责的两个部门,现在终于都理顺了,基本走上了良性发展的道路。不用每天焦头烂额处理员工之间的勾心斗角,她只觉心中舒畅。
她一向以为,所谓业务管理,其实说到底都是对人的管理。只要给大家营造出一个正向发展的环境,她相信绝大多数人都会把心思集中到工作上。
这就是尹杰的管理之道:不循私情、依法秉公、用人不疑。 和宁氏策划公司宁昊然的管理方式形成了明显的对比。宁昊然的风格是:用人唯奴、施恩拉拢、不肯放权。
宁昊然很善于寻找人才,却不善于使用和留住人才。因其本就心性偏执,过往经历又造成了心理阴影,他习惯在自己的公司实施“家天下”,以“收服”人才为乐。在他的心里,“不臣服=不可靠”,对这种人,他一般都不会重用。
与宁昊然截然不同,尹杰在公司里极少对与自己有亲情、乡谊或者其他关系的人开后门发展裙带关系,一切一切均以公司利益为主。Flora跟随她多年忠心耿耿,她对Flora爱护有加,但也从未停止过对Flora的高标准严要求。
她自己有点懊悔对Flora要求松懈了导致对方进步比较慢,实际上只要她冷静想想就会发现,Flora的性格如此。幸亏她在Flora打基础的时候按部就班,否则以Flora的个性和能力,非乱套了不可,业务基础也不可能像现在那么牢固。
虽因Flora秉性忠诚正直,两人之间生出了如姐妹一般的情感,但尹杰在公司里的行事还是始终保持了公平、公正、公开的态度。并且也让Flora充分理解并认同了这一点。
试想一下,如果因为Flora是“身边的老人”就另眼相待,让她享有特权,以后应该怎么管理其他的员工?遇到困难的时候,谁还愿意冲锋陷阵?又如何保持团队的高效率和稳定性?
而她的公正不徇私,为所有人指明了发展方向。有方向就有希望,有希望就有奔头,一时间,辖下两个部门里都呈现出积极健康的竞争态势。
就在这样欣欣向荣的氛围中,他们迎来了中国的传统节日——春节。
近来Hanna的情绪非常低落,与Mike之间也爆发了几次争吵,甚至于最后又闹到了Marco处。
因事不关己,尹杰没有太过留意。
春节假期前的几天,听说Hanna请大家聚餐,邀请全公司的人参加。
一听这话尹杰就有些胃疼。她告诉Marco自己最近家里有事下班就得回家照顾娃,请Marco代为打打圆场。
Marco阴沉着脸不置可否。
事后尹杰听说当晚闹得非常不愉快,而且最后付款的还是Marco。
她愣了一下不禁苦笑了,Hanna这是强迫Marco为自己举办告别宴吗?
不过,这些和尹杰都已经没有太大关系了。她现在考虑的是:
今明两年,应该足以把咨询业务推上正轨了,新的LS负责人也应该站稳脚跟了。所以,明年年底,可以考虑再向TH中国引进新的业务了吧?