方瑶跟我讲了一些她自己的想法，她觉得采购部这边，目前人才结构已经锁死了，要想突破只能是聘请新的人才，或者是由她和我来负责相关的调整。
至于市场部那边，她也会亲自设计一些方案，到时候怎么弄最容易出成绩，就用哪一个方案。
我觉得方瑶说的挺有道理的，我就让她先按照她的想法去办。 我还专门叮嘱了一下，市场部那边，让她多盯着点。采购部那边，我也会想想办法。
在这之后，她又拿出报告书跟我讲了一些其他的东西，反正全部说完，总共也花了一个多小时。
我问她晚上有没有什么安排，要不要一起共进晚餐。
方瑶很果断的拒绝了。
她说她今天晚上有事情要做，改天再跟我约。 我不知道她是真的有事，还是随便找了个理由敷衍我。
反正这种事情我现在也不太喜欢强求，既然她心里可能有其他的想法，那就等到合适的时候，再跟她探讨人生好了。
下午我在公司一直待到了将近六点。
我专门看了一些采购部的工作报告，简单总结了一番，我就暂时没再往下想。
晚上我约了李牧一起出来吃饭。 这段时间，娱乐公司都是由他全权在处理，我都已经好长时间没有过去露过脸了。
自从上次我在翡翠公司里提出了奖励政策后，我就觉得这个思路很好，应用在娱乐公司也是完全ok的。
我跟李牧吃饭的时候，我就把有关奖励政策的想法跟他说了说。
他很赞同我的想法，只不过这么做需要从公司里面那一笔钱出来，他说他也不是很确定，这么做值不值得，或者说有没有必要。
我个人觉得，每个公司的员工凝聚力都非常重要。 所以多弄出一些奖励政策，我觉得可以有效的提高这些员工的凝聚力，也会让他们在各自的工作上更有激情和状态。
另外我现在手上的钱还算是比较宽裕，我觉得多进行一些尝试完全是没有问题的。
我把我这些想法都跟李牧分享了一下。
他听了之后就连连点头，他说那就先出台一个政策试一试，等看看效果。如果最后真的很理想的话，那就可以一直执行，然后再推出更加刺激的奖励政策。
这件事情我们俩谈好后，李牧又跟我聊了聊诗诗和米雪的情况。 他说今年的年度新人王基本上已经锁定在她们俩个人的身上了，她们两个直播间里的礼物榜单，也都在不断提升，总体效果非常好，现在就已经开始产生可观的效益。等到在运营一段时间，到时候她们的名气会越来越大，然后就可以参加一些平台里的直播栏目，还会有各种各样的广告商找过来，总之要不了多久，她们两个就会彻底成为当红的大主播。
我听了挺高兴的。
这不只是对于我来说是好事，对于诗诗和米雪，也都是人生新的开始。
我相信她知道这些事情后，肯定也会很高兴的。
聊完了诗诗和米雪，李牧就跟我说，这个公司要想壮大，旗下不能只有诗诗和米雪两个主播。他说我们还得继续招揽有潜力有价值的新人，或者是把一些已经有了丰厚资源的大主播挖过来。而且我们不能只发展女主播，男主播，还有各种各样不同风格类型的主播，我们也都要进行培养和吸收。
李牧说等到我们旗下的主播人数增加到一定的数量后，我们公司的效益就会同时成倍增长。那时候，这个公司就算是彻底稳定下来了。
这家伙跟我说这些的时候特别的激动，他遥想了很多美好的蓝图，我在一旁听着，都隐隐有了一种心花怒放的感觉。
就好像这样按部就班的走下去，我们这个公司就注定能够腾飞一样。