Nv Brin，女娲大脑，是世界上第一款基于理解体系建立起来的全场景分布式智能操控系统，目标是打造一款像人一样学习，思维，帮人做事的机器思维，一个类似于人的可理解的世界，可以进一步形成其他技术实现不了的逻辑推理，联想，情感，甚至幽默等思维结果！
至于为什么叫女娲？叶倾给出了他的解释，女娲是华国远古神话中创造了人类的女神，而人类之所以为人，就是因为人类具有智慧的大脑，给系统命名为女娲，就是希望这项系统能够让机器实现像人类一样思考的能力。
女娲大脑项目几乎是与云计算项目同时开始的，一方面利用云计算收集到的数据与计算能力为女娲大脑奠定基础，另一方面则通过海外的人工智能项目组为女娲大脑提供智慧数据，可别忘记了，在叶倾从M国回国之前，可是留下了两名大将在M国，他们的职责就是与M国本土潜在的人工智能项目组合租，半年时间过去，倾城集团已经拥有了三座海外人工智能实验室，当然了，目前，这三所实验室中最有价值与研究成果的还是DpMind公司，其中神经网络架构与智能语言都取得了很大的进展。 从业务层面来看，由女娲大脑来深挖人工智能也是自然而然。一方面人工智能和云计算密不可分，需要通过计算完成数据处理和判断，两块业务放在一起会碰撞出更多令人惊喜的火花。另一方面，倾城的不少人工智能业务服务的是B端客户，T大脑中主推的城市大脑、工业大脑、农业大脑，主体分别为政府、制造业企业、农业企业，它们的数字化程度相对较低，如果未来能实现“人工智能化”，在自身效率提高的同时也能推动倾城的云计算业务增长，女娲大脑可藉此撬动未曾被开发的广阔市场。
IoT担纲数据采集，人工智能实现理解和判断，云计算自不必说，数据处理的过程需要经由计算来完成。三者叠加，极大地拓展了女娲大脑的业务边界。
操作系统在网络时代有多么重要不言而喻，就拿手机系统来举例吧，经过数次大战，手机系统大局已定，安卓拿下智能手机市场8成份额，成为全球规模最大的移动系统，苹果虽然只占据百分之14，但基本把高端市场尽收阆中，而微软和其他系统的份额已经不足百分之5，时至今日，苹果和安卓两家已经彻底统治智能手机市场，统治了市场，战国自然也极其丰厚，苹果成为智能手机行业的超级大赢家，不仅IPHON等硬件赚的盆满钵满，甚至还能强行征收苹果税，以致每年能拿走智能手机市场七成利润，谷歌也能靠着安卓系统躺着赚钱，而且谷歌也会和苹果一样，收取百分之30的应用商店抽成，仅GOOGLPLY一项收入就比国内四大手机厂商的营业收入赚的多，此外世界上任何一家厂商都无法走出苹果和谷歌这两家的阴影，三星和华为尽管在努力开发自研系统以摆脱这两家的控制，但截至叶倾重生前，三星华为两家在操作系统上也还没有取得突破性成果，因此重生一趟，系统这个万物互联的基础叶倾自然不会放过。
后来，当女娲系统真正深入到千家万户，成为万物互联的基础的时候，叶倾是这样为他提前了整个时代十年的决策解释的：
“移动设备比 P 多10倍，而未来物联网设备却可能比移动设备还多100倍。这些数据就是这个趋势的明证。” “操作系统是科技之魂，是新时代文明的基石。”
“在人类历史上，市值突破壹万亿美元的科技巨头只有四家，分别是，苹果，微软，谷歌及亚马逊。其中三家拥有世界级的操作系统，苹果对人类社会有两大卓越贡献，一个是IPHON,另一个就是P，作为P先驱，上世纪80年代，苹果就拥有自研操作系统，而这也衍生出后来的MOS和IOS，MOS是当今世界上除INDOS外唯一市场份额超过百分之八的P系统，而IOS则才成就了今天的苹果帝国。微软是P操作系统的绝对霸主，INDOS几乎占据了全球九成的电脑，现代人类的科技文明可以说是建立在INDOS之上的，没有任何对手能对他产生任何威胁，和前两位前辈相比，谷歌稍显弱势，旗下安卓虽是全球规模最大的手机OS，但当初移动系统三国争霸时期，谷歌为了抢夺市场，主打开源，免费的策略，失去了对安卓的绝对掌控权。如果说P时代，人类科技是奠定在INDOS上，移动互联网时代，是奠定在IOS和安卓上，那么在物联网时代，女娲则是一切的基础！”
在Bidu，倾城，BYD三方秘密签署了关于造车的合作协议之后，因为三方的保密工作都特别严格，因此即便有无数媒体旁敲侧击，却也无法获得一丝半毫的消息，但业界的普遍认识是，三家一定酝酿了一个大动作，至于有多大，没有人知道。
一个新闻热点最多只能占据公众的眼球两周，因此在09年的第一场大雪出现的时候，大多数人也逐渐淡忘了这场三巨头密晤的故事。
2009年走向尾声，倾城集团却在年尾迎来了集团史上最重要的一场变革，12月23日，总裁办的一纸公告宣告了倾城第二轮改制的正式开始，而这将是倾城由一个区域性公司向着国际性科技巨头转变的关键一步。 改制第一项，集团改名，倾城集团从即日起更改公司名称，倾城二字就此成为历史，炎黄科技控股将成为公司全新的名称，取炎黄二字，叶倾的野心与雄心一览无余，国际化之路已经成为一件板上钉钉的事情，其次，从炎黄二字也可以看出，叶倾始终坚持华国企业华国掌控的核心理念，科技二字则点出来公司的基本定位，致力于成为一家国际领先的科技巨头将扯成为公司全体的最高信条，最后的控股两字也说明炎黄集团不仅仅是一家业务单一的企业，在它旗下还会分布着大大小小数家乃至数十家数百家的相关公司。
改制第二项也是全体员工最关心的一个内容，因为这一项几乎与每一名员工的薪酬，前途，未来息息相关，总裁办宣布，从即日起，炎黄控股采用全新的职称序列。
全新的职称序将公司所有员工分为两大类，即P（Profssion）序列和M(Mngmnt)序列。
这里的技术指的是是泛技术、专业能力，不是专门单指计算机。所以做销售的也可以是 P，做产品、运营、市场的也是可以是P，M则指管理人员，部门负责人员。
此次叶倾将岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，在最大程度上激发员工的创造能力，在集团内部营造一个平等，和谐的企业环境，同时，P，M序列的开展也可以按照每一个的能力来进行薪酬发放，保证每一名有能力的员工都可以获得与他能力想匹配的薪酬。 P序列，即技术岗共分为15个等级：
P1：保洁，保安等基层服务人员
P2：保洁部主任，保安部主任等基层服务部门负责人
P3:实习生，不论你是什么学历，什么身份，只要还在实习期内，那么全部为P3，但是更多意义上，P3只是作为一个过渡职称，首先一点可以确定的是，炎黄招聘的要求不会低，甚至可以说是国内对应聘者要求最高的那一批公司，因此两个月的实习期过去，转正的时候自会再按照你的学历与能力进行评级。
P4:初级专员（本科学历），也就是说，假如你是本科学历，只要你被炎黄录取并且渡过了实习期，你的级别就是P4。 P5:高级工程师（硕士，重点本科）
P6:资深工程师
P7:技术专家，从P7开始就算得上是集团的中层干部了，以这一等级的招聘要求来看，首先你需要在自己的专业领域对自己所从事的职业有一定的前瞻性了解，对于复杂问题的解决有自己的见解，可以独立领导跨部门的项目，能够培养和教导新进员工，是专业知识领域的资深人士，只有满足了这些条件，你才能够成为P7级别，所有在炎黄内部，P7也一直被看做是一条门槛，就好比高考一样，跨过了这道门槛你的未来就会发生一个翻天覆地的变化，可是如果跨不过去的话，那就只能在业务部门继续苦干了。
P8:高级专家
P9:资深专家
P10:研究员，如果说P7是第一条天堑的话，那么P10就是第二条天堑，因为当你成为P10的时候，你就是炎黄的高层人员了，待遇，福利，地位，影响力都会发生一个质的变化，再说的简单些，如果你踏入了P10这个等级，那么以后不论什么会议你都会有一个自己的专属座位，接受采访的时候也会把你的名字清清楚楚的标出来，而不是用一个某某先生，某某女士替代过去。