陈兰期待已久的模拟推荐大赛终于到了开场的时候，这对他来说是个有纪念意义的大日子！
这是智亚猎头第一次由人力主办的大型业务技能赛事，是他的高光时刻！
为了这个日子陈兰特地定制了一身崭新的浅灰色西服，配上红底领带让他引人注目。
他在总部大会议室主持台后面发表了“重要讲话”，对人力这次主办的活动给与很高评价。
然后在内外挤得满满的同事们面前宣布比赛开始。
在原本的规则设计里面，打算把报名参赛的人分为顾问和合伙人两个级别。
考虑到第一次搞类似活动最好先搞简单些，同时也给不同级别的人挑战和表现的机会。
所以最后意见统一，大家决定参赛者不分总部还是外埠，也不分级别和部门进行混合比赛。
可能因为这是第一届的缘故报名人数并没那么多，整个公司最后只有十六个人报名。
用抽签法将他们分成甲、乙、丙、丁四组，然后每人再抽签，对战其它组各一人，用三局两胜决定淘汰对象。
这样首轮赛完胜出者之间再进行第二轮比赛。
最后以总积分由高到低排序得到前三名和团体积分最高的组给与奖励，最佳风采、最佳表达和机敏奖则通过评委组评定得出。
比赛从第一天开始就相当激烈，外埠选手和观赛者通过视频会议软件参与，主会场设在公司大会议室。
每天傍晚六点员工们便跑去占位子，最后实在进不来了，连后门都是晃动的人头。
魏东连着看了几天，他想瞧瞧参赛的这些人和观赛者分别都有什么表现。
在外围负责协调和组织的梁丹丹想给他安排个里面的位置，被魏东摇手拒绝了。
“我还是在外面吧，这样他们可以自如发挥。再说，里面是沃尔夫的主场，我哪能喧宾夺主？”他笑着说。
梁丹丹抿嘴一笑，看看他的目光悄悄说：“别担心，你那徒弟表现不错，很有国际裁判的气质！”
“嗯，这小子挺擅长狐假虎威的。”魏东笑道：“要不说人力眼毒呢，就是会挑人。”
梁丹丹掩口而笑：“还不是你捡回来的？要说眼毒也是你大魏更厉害！”
说完想了想，碰碰魏东胳膊：“我给你介绍个人你可以关注下。”
“谁呀？”
梁丹丹用手指点：“那边那个穿蓝色V领毛衣的小伙子，看见了没？他叫李智。
上月才入职的新人，这次也参赛了。可没想到一下子就刷掉两个对手进了复赛。厉害吧？”
“哟，可以呀！”魏东眼睛眯起来：“什么来头？”
“国外留学回来没找到工作，结果就来智亚做猎头。不过有人说他是富二代，没有从他本人那里得到过印证。从表格上填写的信息看，他父亲是某医药公司工作，母亲是幼儿园做幼教的。”
魏东点点头。过会儿问：“还有吗？”
“独子，未婚。哦，国外期间曾经在佐伊贸易的人力部门做过，我们也是因为这个录用的。虽然只做了十个月，不过能把人力工作的三个模块说出个七七八八来，要么是学习力超群，要么记忆力极好。总之，国内有些人干两年也未必了解到那个程度。”
“有意思。我注意下。”
梁丹丹笑笑：“你要是没别的事就多看会儿，下一场是他对阵互联网的肖恩。”
“他一新人对肖恩？那家伙可是高级经理！这不会让人觉得不公平吧？”魏东惊讶地问。
“机会对每个人是均等的，他可以挑战，当然也可以认输。那么我们不是这么多眼睛都看着？
即便认输，也没人会因此贬低他，因为他明智。挑战也可能失败，但大家还是会有掌声，因为他勇敢。
怎么选择在他自己，但我们组织者不能主观出发剥夺人家选择的权力。你说对吗？”
魏东不说话了，他觉得梁丹丹说的有几分道理，而且自己也不想过多干预陈兰。
既然都交给人力了，那好坏总是人家自己承担，自己不便插嘴。
中国父母总是对子女不放心，想让子女按自己要求成长和生活，但却忽视对方的自主和能动性。
或是看不惯别人对子女的教育，走上前指手画脚加以干涉，却没有注意影响了对方的权威。
这两种情形，魏东是不愿意在智亚看到的，因此他还是觉得该改改以往的方式，更多地尊重人力。
终于等到那李智和肖锐上场。
按规则双方在抽签后领到剧本，内容则基本全部来自图书室里保存的，过往档案中记载的案例。
李智拿到的是乙方，肖锐是甲方。拿到剧本后有一小时和本组其他三位成员商议、在网上查阅资料、做笔记等。
剩下的就要靠临场发挥了。
上场后，进行过相互寒暄，李智介绍人选的基本情况，然后肖锐开始提出质疑。
这个剧本是说某五星级酒店需要为特需套房部招聘一名客房管家。听起来这个职位很简单，就如找个保姆或家政工的感觉。
但其实特需套房入住的对象都是政要或名人，客房管家需要相当的资质、对西方生活细节的把握、处理事务的技巧、高超的外语运用能力和很强的人际敏感度。
原来陈兰他们挑的全是以前啃过的硬骨头！
魏东心中暗笑，当初收集时没想过将来怎么用，只打算留下来将来做个教学案例或参考。未料成了剧本的原型。
不过与其让它们躺在夹子里继续做文档，还真不如拿来磨砺下其他人，也算是物尽其用、歪打正着！
这个时候规定的每场四十分钟时间已经过去一半，两人的焦点逐步聚焦在候选人的学历上。
甲方观点认为，我们发的任职资格里要求是统招本科，人选出国前的第一学历是大专这一点无法接受。
魏东眨眨眼，他直到这个案例当初就曾卡在这个问题上，项目经理只得说服寻访团队重新找，多花了三个月时间还是没找到新人，最后甲方不得不同意雇用了先前那位大专毕业的哥们。
嗯，这个问题你会怎么解决呢？魏东竖起耳朵听李智的应对。
“肖经理，”李智说：“众所周知拉伯克管理学院入学审查相当严格，教学相当严谨，其新生中近三成途中会因为各种考察、考核不过关而被劝退。
所以我的人选能够毕业并拿到证书可以证明他的能力是得到了业内一流专家认可并且同意授予他这个资质的。”
“是的，这一点我不否定。”肖锐承认。
“贵司的任职资格要求中说如果有该校获得的管家资质那么可以优先考虑录用。”
“但是这并没解决我所担心的问题。”
“萧先生担心的问题关键在两点：学习力和素养。
我们虽然不清楚什么原因造成他第一学历是大专，但可以从他拿到管家资质这件事，看到此人的学习力和素养其实相当优秀。
甚至我们可以这样假设，统招本科大学生中你认为会有百分之几的人能拿到这个资质？
百分之一，不超过百分之二对吗？你瞧，这不是很说明问题嘛。”
“即使你说服了我，我也很难保证领导是否接受这个理由。”肖锐微笑着抬出杀手锏。
“肖先生我给你发一个链接，请打开看下。”李智说着，包括裁判和评委都看到了那个链接。
“请看，这个人名叫多尼。他是新德里管家学院的副院长，著有《殿下，我能为你做些什么？》这本书。
他曾是北欧维尔尼亲王的管家，和我的人选是同校同班的好友。
和我的人选还有一个共同之处是，他毕业于马德拉斯公共服务专科学院，从当地的教育结构上来说，该校也是一所大专学历的院校……。”
人群中发出了一阵轻微的惊呼和议论声，主持人蔡诚立即要求会场保持肃静，然后转回头来问：“肖恩，你代表甲方有什么意见或疑问？”
肖锐看过以往的记录，所以本以为这局到这里应该就可以结束了，没想到这个李智还能折腾出动静来。
他抓抓头皮，有些艰难地说：“这个……，也许我的领导想法和那位亲王会有不同吧？”
观众中出现了笑声，很显然大家觉得这个反击太无力了。这时，裁判按下了时间钟，本场比赛结束。
在评委紧张地交换意见时，肖锐走过去看着李智不可思议地问：“你从哪儿找到那个亲王管家，又怎么直到他从哪里毕业的？这都是真的么？”
他觉得这小子不会是编造了些什么来唬人的吧？
李智用手指指桌上的PAD，说：“我去查了他的校友录，把那届同学里做得位置比较高的人都摘了下来。
说实话你要是在场上这么质疑，我会陆续再抛给你十几个例子，直到你说不出什么为止。
真得感谢这些日耳曼尼亚式的认真，居然记载这么详细！”说完，咧嘴笑着回到观众席上去了。
魏东被逗笑了。他揉揉鼻子踅摸到梁丹丹身边，凑近些轻声道：“不错，有点小聪明。”
“你又看上啦？”梁丹丹问。
“我想想。”魏东眉毛扬了扬：“周五早上让他来我办公室，谈谈再看。”
话刚说完，忽然瞟见娄大胜背着手在那儿朝会场里张望，便走过去笑嘻嘻地问：“娄总，好久不见啊！今天怎么下凡来看看？”