第100节：后记(24)
东走后，体系就比较平稳了，高层觉得杀鸡儆猴，底层觉得体系已经很健康了，更加稳定了。半年后，体系动态地发展到600人。
2002年底我们在台山遭到了一次很大的打击，许多高层都被抓了。在这个关键性的时候，凡提了他的钱悄悄走了。
2002年4、5月份，人数就下降得比较快了，老的走了80多个，新人加入就少了，始终没有太大进展。有的地区比如宿迁、商丘等地的资源也没有了。那时候，我自我感觉很好，认为少一些或者多一些也无所谓，没有意识到更大的打击。
我的心腹也开始控制不住局面了，一些心腹级别上升了，不可能老在低层里串网。一些心腹自己又有了心腹，他们已经可以不受我的控制了。
我最多只能直接控制12个人。
耶稣出事就倒霉在第13个人身上，所以我一般只控制12个人。
我退出前，3个B级别约我过去，我戒备心就重了，动用了10多人保护，但是上去后，发现他们并没有害我的心。我说下去办事，他们就走了，最后这3个B级留下200人，而我们这个组织也就坚持不下去了。
开始几天我睡不着觉，我明白了那句老话“当过了大官的人，一旦失势就活不长”。我有很大的失落感，反差感。以前我管理那么多人，可以呼风唤雨，我把传销当作事业的成就感崩溃掉了。
所有传销组织的头目和我的经历都差不多，没有一个人是自愿离开的，都是迫不得已。你想想看，那时我每天至少拿到一千元，传统行业里一个月的工资还没有我一天的多。所以那时过日子都是按天计算的，今天赚了多少，明天赚了多少……
最早离开组织的时候，我有很强的失落感，但是经过一段时间调适，我已经适应。
那些身陷传销的人是可以消除对传销组织的心理依赖的。当年我做到小C级时，就想到过要离开体系，因为我已经知道这是一个骗局，但又想，如果我离开了能去哪里。我相信不少做到D级和小C级都会有一种徘徊和动摇的心态。不知道离开之后能做什么。
其实我自己就是一个例子：离开传销组织两年后，我通过自己的奋斗，赚钱又可以按天计算了，我过得很好，你们出来后一样可以过得很好。
附录四
五级三阶制
“五级三阶制”（简称“五三制”）这是目前中国本土非法传销组织中最常用的一种奖金分配制度。非法传销人员鼓吹说这个制度是目前世界上最人性化的直销制度，对每一个加入者都是最公平的，最适合老百姓操作的制度。不论你有没有文化，从事什么职业，处在哪个阶层，只要你交纳了2800—3900元不等的入会费，你就可以从事这个“暴富”的事业。并喧嚷成为A级代理商后，每个月的工资都有十几万元，甚至几十万元。
我们就拿某产品采用的2900元来做举例吧？
“五级”是奖金制度的五个级别，即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。
“三阶”即加入者晋升的阶段
1．从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到时就晋升。
2．C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋升。
3．B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋升。
“新朋友”在交纳2900元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。
级别点数
E．会员70点—200点
D．推广员300点—900点
C．培训员1000点—6400点
B．代理员6500点—39200点
A．代理商≥39300点
三名直属下线是B级需51600点，两名直属下线是B级需77000点。
五级三阶制里有四种奖金分配制度：
1．直接销售奖、E：15%、D：20%、C：30%、B：42%、A：52%。
2．级别差额奖：是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。